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당사는 구직자 및 고용주(당사의 "사용자", "귀하", "귀하의")에게 서비스를 제공합니다. 구직자 또는 고용주 이외의 다른 자격으로 당사 서비스를 이용하고자 하는 경우, 사전에 당사와 서면 계약을 체결해야 합니다.
구직자로서 당사 서비스를 이용하는 경우 섹션 A - 구직자를 위한 서비스 약관 및 섹션 C - 모든 사용자를 위한 서비스 약관을 주의 깊게 검토하시기 바랍니다. 섹션 A.10에는 미국에서 인재닷컴을 상대로 제기된 구직자의 모든 청구에 적용되는 의무적 중재 합의 및 집단소송 포기가 포함되어 있습니다. 이를 주의 깊게 읽어주시기 바랍니다.
고용주로서 서비스를 이용하는 경우 섹션 B - 고용주를 위한 서비스 약관 및 섹션 C - 모든 사용자를 위한 서비스 약관을 주의 깊게 검토하시기 바랍니다.
구직자는 구직 검색 엔진("구직 검색")을 사용하여 데이터베이스에서 채용 기회를 검색하고, 채용 알림 서비스("채용 알림")를 구독할 때 이메일 또는 전자 메시지를 통해 채용 기회에 대한 정보를 수신하며, 다양한 도구를 사용하여 급여 데이터, 소득세 데이터 및 기타 채용 시장에 대한 관련 정보와 같은 채용 관련 정보를 찾을 수 있습니다. 구직자는 또한 당사 서비스를 사용하여 일자리를 신청할 수 있습니다. 이러한 서비스 중 일부는 등록된 사용자만 이용할 수 있으며, 다른 서비스는 Talent.com 프로필 계정 보유 여부에 관계없이 모든 사용자가 이용할 수 있습니다.
Talent.com은 Talent 프로필 계정을 생성하고 당사 서비스의 등록 사용자("프로필 계정")가 되기 위한 다양한 방법을 제공합니다.
프로필 계정은 귀하가 당사의 채용 알림 서비스에 가입하거나 웹사이트 를 통해 구직에 지원할 때 자동으로 생성됩니다. 프로필 계정을 더 이상 사용하고 싶지 않은 경우, 설정에서 계정을 삭제할 수 있습니다.
이름, 성, 유효한 이메일 주소를 입력하면 프로필 계정을 수동으로 만들 수 있습니다. 사용하는 이메일은 당사가 귀하에게 연락할 수 있는 이메일이어야 합니다. 이 이메일 주소로 당사가 귀하와 연락할 수 없는 경우, 귀하가 제출한 콘텐츠가 거부될 수 있으며 귀하의 계정이 비활성화될 수 있습니다. 등록을 완료하려면 제공한 이메일 주소를 통해 전송된 일회성 6자리 코드 및/또는 비밀번호를 입력해야 할 수 있습니다. 계정이 생성되면 프로필 및 기타 계정의 비공개 영역( )에 액세스할 수 있는 권한이 부여됩니다. 당사는 귀하가 지원하거나 선호한 채용 공고로 귀하의 계정을 업데이트합니다.
또한 귀하는 프로필 계정을 생성한 후 링크드인 또는 구글을 포함하되 이에 국한되지 않는 제3자 웹사이트("소셜 미디어")를 통해 해당 계정에 액세스할 수 있습니다. 소셜 미디어 계정을 사용하여 프로필 계정을 생성하고 액세스하는 경우 귀하는 당사가 해당 소셜 미디어를 통해 귀하의 계정에 저장되고 액세스 가능한 모든 정보, 데이터, 텍스트, 메시지, 태그 및/또는 기타 자료에 액세스하고, 이를 이용 가능하게 하고, 저장(해당되는 경우)하여 귀하의 프로필 계정을 통해 Talent.com에서 사용할 수 있도록 하는 데 동의합니다.
귀하가 프로필 계정에 액세스하기 위해 사용하는 소셜 미디어 계정에 설정한 계정 개인정보 보호 설정에 따라 귀하가 해당 사이트에 게시하는 이름, 성, 이메일 주소, 전화번호 또는 위치와 같은 개인 식별 정보가 Talent.com에 표시될 수 있습니다. 귀하와 소셜 미디어와의 관계는 전적으로 해당 소셜 미디어와의 계약에 의해 규율되며, 당사는 소셜 미디어의 서비스 약관, 귀하가 해당 소셜 미디어에 설정한 개인정보 보호 설정 또는 해당 소셜 미디어에 적용되는 법률을 위반하여 소셜 미디어 사이트가 당사에 제공할 수 있는 개인 식별 정보에 대해 어떠한 책임도 지지 않는다는 점을 유념하시기 바랍니다.
귀하는 프로필 계정의 기밀을 유지할 책임이 있습니다. 귀하는 귀하의 계정 또는 비밀번호의 무단 사용이 의심되는 경우 즉시 당사에 알리는 데 동의합니다. 귀하는 프로필 계정의 모든 사용에 대해 전적으로 책임을 집니다.
채용 기회("구인 광고")를 찾는 구직자에게 무료로 제공되는 Talent.com 구직 도구는 등록 사용자 및 비등록 사용자 모두 키워드를 사용하여 채용 기회 데이터베이스를 검색할 수 있는 기능을 제공합니다. 이러한 채용 광고는 당사 서비스를 사용하는 고용주가 당사 웹사이트에서 제공하거나 외부 제3자 소스로부터 당사가 자동으로 색인을 생성할 수 있으며 제3자 웹사이트에 대한 링크를 포함할 수 있습니다. Talent.com은 검색 결과 또는 기타 목록에 채용광고를 포함할 의무가 없으며, 어떠한 이유로든 또는 이유 없이 웹사이트에서 채용광고를 제외하거나 삭제할 수 있습니다.
채용 광고는 사용자 콘텐츠로서 Talent.com이 아닌 제3자에 의해 생성 및 제공된다는 의미입니다. Talent.com은 일반적으로 사용자 콘텐츠와 특히 채용 광고에 대해 어떠한 통제권도 행사하지 않으며 어떠한 책임도 지지 않습니다. 자세한 내용은 사용자 콘텐츠에 관한 서비스 약관 C.3항을 읽어보시기 바랍니다.
Talent.com은 구인 광고를 선별하거나 해당 구인 광고를 게시한 고용주의 신원을 확인할 의무가 없으므로, 구직자는 현재 고용 상황과 관련하여 어떠한 조치를 취하기 전에 구인 광고의 유효성을 확인하시기 바랍니다.
귀하가 구인 광고("구인 광고")에 대한 응답으로 입사 지원서 를 제출할 때, 귀하는 프로필 계정을 통해 등록된 사용자로서 또는 미등록 사용자로서 제출할 수 있습니다. 채용 광고는 당사 웹사이트 ("Talent.com에 지원")에 직접 지원하라는 메시지를 표시하거나 제3자 고용주 사이트("회사 웹사이트에 지원")에 지원하도록 재연결됩니다.
입사 지원서를 제출하는 경우, Talent.com 지원 또는 회사 웹사이트 지원 중 어느 방법을 사용하든, 귀하가 제출하기로 결정한 이력서(이력서) 및 기타 지원 정보는 해당 기업에서 선택한 매개변수가 충족되는 한, 채용 광고를 게시한 고용주 및/또는 기업과 공유됩니다(해당되는 경우). 따라서 귀하는 귀하가 제공하는 정보가 완전하고 정확하며 귀하가 편안하게 공유할 수 있는 정보만 포함되어 있는지 확인해야 합니다. 귀하의 입사 지원서를 수신하는 고용주 계정 소유자는 본 이용약관 및 데이터 개인정보 보호법을 포함한 관련 법률에 따른 의무를 준수하는 데 동의하며, 채용 이외의 목적으로 해당 정보를 사용해서는 안 됩니다. 그러나 입사지원서가 제출된 이후에는 Talent.com은 귀하의 입사지원서가 해당 수신자에 의해 기밀로 유지되거나 적절히 보호될 것임을 보장할 수 없으며, 고용주가 입사지원서를 접수, 검토 또는 응답할 것임을 보장할 수 없습니다.
회사 웹사이트 지원 기능을 사용하여 입사지원을 하는 경우, 귀하는 당사 웹사이트 및 를 떠나 타사 웹사이트 로 이동하게 됩니다. Talent.com은 제3자가 그러한 제3자 웹사이트에 부과할 수 있는 어떠한 조건도 통제할 수 없으며, 그러한 제3자 콘텐츠 또는 외부 웹사이트에 있는 또는 외부 웹사이트를 통해 제공되는 자료의 가용성에 대해 책임을 지지 않습니다. 이러한 모든 외부 웹사이트의 사용은 전적으로 귀하의 책임입니다. 이러한 당사자와 계약을 체결하는 경우, 귀하는 해당 당사자에게 귀하의 데이터와 권리를 제공하게 되며, 해당 당사자의 의무는 해당 당사자의 개인정보 처리방침 및 서비스 약관에 따라 결정됩니다. 이러한 사이트는 Talent.com이 아닌 제3자 사이트 및 서비스라는 사실을 사이트에 고지합니다.
귀하가 탤런트닷컴 입사지원을 통해 입사지원을 하는 경우, 당사는 개인정보를 포함할 수 있는 지원 데이터를 수집 및 처리합니다. 인재닷컴에서 입사지원을 할 때 당사가 귀하의 개인정보를 어떻게 처리하는지 알아보려면 당사의 개인정보 처리방침을 읽어보시기 바랍니다.
Talent.com은 귀하의 지원 자료와 위치를 사용하여 귀하가 관심을 가질 만한 채용 광고에 대한 정보 및 채용 알림을 전송하고 제공할 수 있습니다.
당사는 사용자에게 프로필, 구직 활동, 저장된 일자리 및 지원한 일자리를 기반으로 사용자가 관심을 가질 만한 구인 광고를 수신할 수 있는 채용 알림 서비스를 제공합니다. 채용 알림 서비스는 이메일을 통해 이용할 수 있으며, 일부 국가에서는 문자 메시지(SMS) 및 WhatsApp을 통해서도 이용할 수 있습니다.
당사웹사이트 또는 파트너 웹사이트를 통해 직접 채용 알림 서비스를 수동으로 구독하는 것 외에도, 입사 지원서를 작성하거나 프로필 계정을 생성하면 관심 있는 채용 알림을 이메일로 수신하는 데 동의할 수 있습니다. 프로필 계정의 채용 알림 탭에 액세스하여 수신하고자 하는 채용 알림 유형을 편집하거나 변경할 수 있습니다. 채용 알림 이메일의 수신 거부 링크를 클릭하거나, 프로필 계정의 '내 알림'에서 채용 알림을 수신 거부하거나, 고객 서비스 부서([email protected])로 연락하거나, 프로필 계정을 해지하여 (a) 채용 알림 수신을 거부할 수 있습니다. SMS 또는 WhatsApp 채용 알림 서비스에 가입한 경우, 트위터 이용약관 A.5. 섹션의 지침에 따라 수신을 취소할 수도 있습니다. 채용 알림 및 마케팅 메시지는 수신 거부할 수 있지만, 계정을 비활성화하고 당사 서비스 이용을 중단하지 않는 한 보안, 법적 고지, 귀하의 계정 또는 당사 서비스 이용과 관련된 이메일을 포함한 서비스 관련 이메일 커뮤니케이션은 수신 거부할 수 없다는 점에 유의하시기 바랍니다.
귀하의 거주 국가에 따라 Talent.com은 문자 메시지(SMS) 및/또는 WhatsApp을 통해 채용 알림 서비스를 제공할 수 있습니다. 이 서비스에 가입하려면 입력한 휴대폰의 소유자이거나 이 휴대폰을 사용하여 당사 메시지를 수신할 수 있는 권한이 있어야 합니다. 귀하가 수신하는 메시지 수는 귀하의 검색과 일치하는 최근 채용공고 수, 귀하가 지원한 채용공고, 귀하가 문자 메시지를 통해 추가 지원을 요청하는 메시지를 당사에 보낸 경우 등에 따라 달라질 수 있습니다. 이동 통신사는 메시지 수신에 대해 요금을 부과할 수 있으며 수신할 수 있는 메시지 수에 제한을 설정할 수 있으며, 이는 전적으로 이동 통신사와의 계약에 따라 결정됩니다. Talent.com은 귀하가 사용하는 요금제 및 이동 통신사와 관련된 제한으로 인해 전달되지 않은 메시지에 대해 책임을 지지 않습니다. WhatsApp을 통해 당사의 채용 알림을 수신하는 경우, 귀하는 귀하와 WhatsApp의 관계가 전적으로 귀하와 WhatsApp의 계약에 의해 규율됨을 인정합니다. 당사는 귀하가 WhatsApp에 설정한 개인정보 보호 설정, 서비스 약관 또는 해당 법률을 위반하여 WhatsApp이 당사에 제공할 수 있는 개인 식별 정보에 대한 책임을 부인합니다. 본 약관에 동의하거나 채용 알림을 구독함으로써 귀하는 Talent.com과 당사의 계열사 및 마케팅 파트너가 또는 이들을 대신하여 정보 및 광고 목적으로 귀하가 제공한 번호로 자동화된 기술 또는 녹음된 메시지를 포함하여 반복적인 전화 및 문자를 수신하는 데 동의하는 것입니다. 귀하는 동의가 구매 조건이 아니며 아래 설명된 대로 향후 커뮤니케이션을 거부할 수 있음을 이해합니다.
SMS를 통한 채용 알림 수신을 중단하려면 당사 서비스 약관의 섹션 A.4에 제공된 지침을 따르거나, 미국 또는 캐나다에 거주하는 경우 모바일 장치를 통해 +1 (844) 794-9497로 STOP 문자를 보내거나 영국에 거주하는 경우 , 모바일 장치를 통해 Talent.com에서 받은 구독 취소 링크를 클릭해 SMS를 통한 채용 알림 수신을 중단할 수 있습니다. WhatsApp을 통한 채용 알림 수신을 중단하려면 언제든지 WhatsApp을 통해 "STOP"이라고 답장하여 동의를 철회할 수도 있습니다.
거주 국가에 따라 Talent.com은 급여 데이터("급여 도구"), 소득세 데이터("세금 계산기") 및 기타 경력 및 구직 시장 정보("탤런트피디아")에 액세스할 수 있는 다양한 도구를 제공할 수 있습니다. 당사의 급여 도구, 세금 계산기 및 탤런트피디아는 제3자가 Talent.com에 제출한 데이터에 의존하며, 이러한 데이터는 정확하거나 신뢰할 수 없을 수 있으며 정보 제공 목적으로만 제공됩니다. 예를 들어, 급여 도구는 여러 제3자가 제출한 자료를 바탕으로 대략적인 급여 수치를 사용합니다. 이러한 수치는 일반화된 비교 목적으로만 사용자에게 제공됩니다. 실제 급여는 관할 지역 및 고용주에 따라 다를 수 있으며, 특정 구인 광고와 관련된 실제 급여 수치는 고용주에게 문의해야 합니다. 마찬가지로 세금 계산기를 통해 제공되는 세금 관련 정보는 여러 제3자가 제출한 자료를 기반으로 합니다. 귀하는 Talent.com이 본 서비스 사용을 통해 어떠한 세무 자문, 제안 또는 모범 사례를 제공하지 않음을 이해합니다. 세금 계산기를 통해 제공되는 정보를 바탕으로 커리어를 결정하기 전에 세무 전문가와 상담해야 합니다. 급여 도구, 세금 계산기 및 탤런트피디아의 사용 또는 의존에 따른 위험은 전적으로 귀하의 책임입니다.
전술한 내용의 일반성 또는 당사 서비스 약관 섹션 C.13의 조항을 제한하지 않고 (i) 급여 도구, 세금 계산기 및 탤런트피디아는 "있는 그대로", "사용 가능한 대로" 제공됩니다; (ii) 급여 도구, 세금 계산기 및 탤런트피디아의 일부에 대한 사용 또는 의존에 따른 위험은 전적으로 귀하의 책임하에 있습니다. 법이 허용하는 최대 한도 내에서, 당사 및 당사의 급여 도구, 세금 계산기 및 탤런트피디아에서 사용하는 데이터의 제3자 제공자는 정확성, 완전성, 정확성, 품질 또는 특정 목적에의 적합성에 대한 묵시적 보증을 포함하되 이에 국한되지 않는 본 데이터 및 서비스의 사용과 관련하여 명시적 또는 묵시적인 모든 보증을 명시적으로 부인하며, (iii) 당사 또는 제3자 제공자는 귀하가 급여 도구, 세금 계산기 및 탤런트피디아를 사용하여 겪거나 발생한 모든 손실, 비용 또는 손해에 대하여 책임을 부담하지 않습니다.
법률에서 달리 요구하지 않는 한, 귀하가 구직자로서 Talent.com과 계약을 체결하는 경우, 본 계약 및 본 계약으로 인해 또는 본 계약과 관련하여 발생하거나 당사 서비스 또는 당사 관계와 어떤 방식으로든 관련된 모든 분쟁("분쟁")은 퀘벡주 법률 및 그에 적용되는 캐나다 법률의 적용을 받으며, 법 원칙의 충돌에 영향을 미치지 않습니다.
법률에서 달리 요구하지 않는 한, 또는 귀하가 미국에 거주하는 구직자인 경우를 제외하고(이 경우 본 계약의 A.10항에 명시된 중재 합의가 적용됨), 해당 분쟁과 관련된 모든 조치, 소송 또는 기타 법적 절차는 캐나다 퀘벡주에 위치한 법원에만 제기되어야 하며, 귀하는 캐나다 퀘벡주에 위치한 법원의 전속적 속인적 관할권에 동의합니다. 또한 귀하는 당사의 서비스 또는 본 서비스 약관의 사용으로 인해 또는 이와 관련하여 발생하는 모든 소송 또는 소송과 관련하여 배심 재판을 받을 권리를 포기합니다.
귀하는 당사 서비스를 이용함으로써 그리고 Talent.com이 제공하는 서비스에 대한 대가로 당사가 본 약관에 제시된 조건에 따라서만 귀하에게 서비스를 제공할 수 있음을 인정합니다. 귀하는 당사 서비스 이용에 대한 일부 대가로서, 허용되는 경우, 귀하의 당사 서비스 이용과 관련하여 Talent.com을 상대로 한 집단 소송에서 집단 원고 또는 집단 대표로 소송을 제기하거나, 집단 구성원으로 참여하거나, 어떤 방식으로든 불리한 당사자로 참여하지 않을 것에 동의합니다. 또한 구직자로서 귀하는 당사 웹사이트의 무료 서비스 이용이 구매가 아님을 인정합니다. 본 집단소송 포기 조항을 포함한 본 계약에 대한 귀하의 동의는 귀하가 당사 서비스를 무료로 이용할 수 있도록 하는 본 계약의 필수적인 부분입니다. 본 약관의 일부에 동의하지 않는 경우 당사 서비스 이용을 계속하지 마십시오. 그러나 본 조항의 어떠한 내용도 본 계약의 A.8항 및 A.10항에 따라 개별 원고로서 소송을 제기할 수 있는 귀하의 권리를 제한하지 않습니다.
"중재 합의"로 지칭되는 본 섹션 A.10은 귀하가 본 계약에 구속될 당시 또는 그 이후에 미국 거주자인 경우에만 적용됩니다. 아래에 명시된 거부 절차에 따라 거부하지 않는 한, 귀하와 Talent.com은 관련 법률이 허용하는 최대 한도 내에서 양 당사자의 선택에 따라 범위 및 집행 가능성과 같은 중재 가능성에 관한 분쟁을 포함하여 모든 분쟁을 중재로 해결하는 데 동의합니다. 본 조항에 따른 중재의 권리와 의무는 Talent.com 또는 그 계열사의 임원, 이사, 직원, 대리인, 주주, 회원, 파트너, 자회사, 합작투자자 또는 계약자 등 제3자를 상대로 하거나 제3자와 관련된 분쟁을 포함한 모든 분쟁으로 확대됩니다.
중재를 요청하려는 당사자는 먼저 상대방에게 분쟁에 대한 서면 통지("통지")를 속달 특급 우편 또는 익일 특급 택배(서명 필요) 또는 두 가지 방법 모두에 대해 반송 및 배달 영수증을 요청하는 전자 우편으로 보내야 합니다. Talent.com의 통지 주소는 다음과 같습니다: 5800 St-Denis Street, Suite 604, Montreal, Québec, Canada, H2S 3L5, Attention, Talent.com Inc: 법무 부서.
통지에는 (a) 클레임 또는 분쟁의 성격과 근거를 설명하고, (b) 원하는 구제책을 구체적으로 명시해야 합니다. 당사는 클레임을 직접 해결하기 위해 선의의 노력을 기울일 것에 동의하지만, 통지가 접수된 후 30일 이내에 합의에 이르지 못할 경우 회원님 또는 Talent.com은 중재 절차를 개시할 수 있습니다. 중재 진행 중에는 중재인이 최종 결정 및 판정(있는 경우)을 내릴 때까지 사용자 또는 Talent.com이 제안한 합의 금액은 중재인에게 공개되지 않습니다.
본 약관에 명시적으로 규정된 경우를 제외하고, 모든 중재는 미국중재협회("AAA")의 해당 규칙 또는 기타 대체 분쟁 해결 기구 및 귀하와 Talent.com이 상호 합의할 수 있는 중재 규칙("중재 규칙")에 따라 수행됩니다. 귀하의 중재 수수료 및 중재자 보상 분담금은 해당 규칙의 적용을 받습니다. AAA가 서면 중재 합의에 따른 청구의 중재를 수락하고 관리할 수 없거나, 수락할 수 없거나, 관리할 의사가 없는 경우, 당사자들은 서면 중재 조항을 집행할 대체 중재 기관(예: JAMS)에 합의해야 합니다. 양 당사자는 단일 중재인을 선정하되, 양 당사자가 합의할 수 없는 경우( ) 중재 규칙에 따라 중재인이 임명됩니다. 중재인은 분쟁과 관련된 실체적 법률 영역과 관련된 소송 및/또는 재판 주재에 상당한 전문성을 갖춘 실무 변호사가 맡게 됩니다. 중재는 중재인이 임명된 날로부터 3개월 이내에 종결됩니다. 중재 규정을 포함한 중재에 대한 자세한 정보는 www.adr.org 또는 1-800-778-7879로 전화하여 확인할 수 있습니다.
해당 중재 규칙에서 달리 규정하지 않는 한, 모든 중재 심리는 합의된 장소에서 진행되며, 청구 금액이 잠재적으로 회수 가능한 변호사 수임료를 포함하여 $10,000 이하인 경우, 귀하는 중재를 (a) 중재자에게 제출된 서류에만 근거하여 진행할지, (b) 출석하지 않고 전화 심리를 통해 진행할지 선택할 수 있습니다. 중재인은 관련 법률을 준수해야 하며, 중재인이 이를 준수하지 않을 경우 모든 판정에 이의를 제기할 수 있습니다. 본 계약에 달리 규정된 경우를 제외하고, 귀하와 Talent.com은 중재를 강제하거나, 중재 진행을 보류하거나, 중재인이 내린 판정을 확인, 수정, 무효화 또는 판결을 내리기 위해 법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 중재 절차의 모든 측면과 중재인의 모든 판결, 결정 또는 판정은 모든 당사자의 이익을 위해 엄격하게 기밀로 유지됩니다.
귀하와 탤런트닷컴은 개인, 비집단, 비대리인 자격으로만 소송을 제기할 수 있으며, 모든 당사자의 동의 없이는 두 명 이상의 소송을 병합하거나 통합할 수 없다는 데 동의합니다. 법이 허용하는 최대 한도 내에서, 귀하와 Talent.com은 중재의 대상이 아닌 분쟁에 대해서도 법정에 가서 배심원 앞에서 재판을 받을 헌법 및 법률상의 권리를 포기합니다. 회원님과 Talent.com은 다음과 같은 분쟁은 비공식 협상 및 구속력 있는 중재에 관한 상기 조항의 적용을 받지 않으며, 대신 회원님이 위치한 주의 해당 법원에서 판결을 내리는 데 동의합니다: (1) 회원님 또는 Talent.com 지적 재산권의 유효성을 집행하고 보호하려는 모든 분쟁, (2) 도난, 불법 복제 또는 무단 사용 혐의와 관련되거나 그로 인해 발생하는 모든 분쟁, (3) 관련 법률(구속력 있는 법원 결정에 의해 결정됨) 또는 해당 중재 규칙이 중재를 허용하지 않고 특정 민사 법원에서 판결을 요구하는 모든 청구 또는 분쟁.
귀하는 본 섹션 A.10에 명시된 중재 조항을 거부하고 이에 구속되지 않을 권리가 있으며, 거부 결정에 대한 서면 통지를 Talent.com Inc., 5800 St-Denis Street, Suite 604, Montreal, Québec, Canada, H2S 3L5, Attention으로 발송하여 거부할 수 있습니다: 법무부 또는 Talent.com Inc., 2915 Ogletown Road, #4411, Newark, DE 19713으로 보내주십시오. 서면 통지에는 다음 사항이 포함되어야 합니다: (1) 이름, (2) 주소, (3) 전화번호, (4) 중재에 관한 본 계약을 거부한다는 명확한 진술이 포함되어야 합니다. 통지는 귀하가 서비스 이용을 위해 등록하거나 본 서비스 약관에 동의한 날 중 먼저 발생한 날로부터 30일 이내에 Talent.com으로 발송되어야 하며, 그렇지 않은 경우 귀하는 섹션 A.10의 조건에 따라 분쟁을 중재할 의무가 있습니다. 귀하가 이러한 중재 조항을 거부하는 경우, 당사는 해당 중재 조항에도 구속되지 않습니다. 귀하는 귀하가 거부하지 않은 이전 중재 조항 및 분쟁을 달리 규율하는 중재 조항의 구속을 계속 받습니다.
관련 법률 또는 중재 규칙에서 금지하지 않는 한, 당사자 간의 분쟁에서 실질적으로 우세한 당사자는 합리적인 변호사 수임료를 포함하여 해당 문제와 관련하여 발생한 합리적인 비용과 수수료를 회수할 수 있습니다.
본 중재 동의서의 조항이 집행 불가능한 것으로 판명되는 경우, 집행 불가능한 조항은 삭제되고 나머지 중재 조건은 시행됩니다(단, 위의 집단 소송 포기가 집행 불가능한 것으로 판명되는 경우 배심원 포기 조항을 제외한 중재 동의서 전체는 무효가 됩니다).
Talent.com은 고용주에게 (i) 채용 광고를 게시 및/또는 배포하고 (ii) 채용 캠페인의 매개변수를 관리하고 고용주 대시보드를 통해 효율성을 분석하며 (iii) 입사지원서를 접수, 열람 및 관리할 수 있도록 함으로써 채용 캠페인의 효율성을 관리하고 최대화할 수 있는 기능을 제공합니다. 고용주로서 귀하는 직접 고용주로서 또는 대행사 등 다른 사람을 대신하여 당사의 서비스를 사용할 수 있습니다.
당사 웹사이트에서 직접 구인 광고를 작성 및 게시할 수 있는 도구와 채용 캠페인을 관리할 수 있는 온라인 대시보드를 포함하여 고용주에게 제공되는 일부 온라인 서비스에 액세스하려면 이름, 성, 유효한 이메일 주소, 전화번호, 회사명, 우편 주소, 직원 수 및 비밀번호를 제공해야 하는 고용주 계정("고용주 계정")을 만들어야 합니다. 귀하는 계정 정보의 기밀을 유지할 책임이 있습니다. 귀하는 고용주 계정의 무단 사용 또는 비밀번호에 대한 접근이 의심되는 경우 즉시 당사에 알리는 데 동의합니다.
고용주로서 귀하의 계정( )은 개인용이 아닌 업무용입니다. 귀하는 귀하의 계정에 액세스하거나 사용할 수 있는 개인 또는 단체("승인된 사용자")의 모든 활동, 행위 또는 부작위에 대해 전적으로 책임을 집니다. 귀하는 설정에서 언제든지 사용자 권한을 수정할 수 있습니다. 또한 귀하는 다음 사항에 동의합니다: (i) 로그인 자격 증명 및 계정 정보를 제3자와 공유하지 않을 것, (ii) 귀하의 계정 또는 서비스에 대한 액세스 권한을 판매하거나 재라이선스하지 않을 것, (iii) 서비스의 일부 사용 또는 액세스에 대해 개인 또는 법인에게 현금 또는 현물로 대가를 청구하거나 받지 않을 것, (iv) 승인된 사용자가 본 계약 및 기타 서비스 약관 또는 귀하와 Talent.(v) 귀하는 본 계약의 위반이 의심되거나 위반 혐의가 있는 경우 즉시 Talent.com에 통지하고 조사에 협조해야 합니다. 또한 귀하는 귀하의 계정에 대한 승인 또는 비승인 액세스 및 귀하의 계정에서 이루어진 승인 또는 비승인 구매로 인해 발생하는 모든 혐의, 청구, 소송, 요구, 손해, 책임, 의무, 손실, 합의, 판결, 비용 및 경비(변호사 수임료 및 비용을 포함하되 이에 국한되지 않음)로부터 Talent.com을 면책하고 해를 입히지 않을 것에 동의합니다.
Talent.com은 귀하 또는 귀하의 허가된 사용자가 당사에 제공하는 채용 광고 및 기타 채용 관련 데이터 또는 정보를 당사 웹사이트( ) 및 모바일 애플리케이션, 구직자에 대한 당사의 채용 알림 서비스 및 제3자 게시 파트너 네트워크("배포 채널")를 포함한 당사의 배포 채널을 통해 게시 및 배포합니다. 귀하는 채용 광고 외에도 전형 요건, 전형 질문, 전형 기준, 회사 정보, 링크, 로고 및 상표, 귀하와 귀하의 승인된 사용자가 서비스에 제출한 기타 데이터 및 정보("고용주 사용자 콘텐츠")를 포함하되 이에 국한되지 않는 기타 채용 관련 데이터 또는 정보를 제공할 수 있습니다. 귀하의 고용주 사용자 콘텐츠는 당사의 채용공고 서비스를 이용하거나 Talent.com과 합의한 대로 XML 피드, API를 포함한 다양한 전송 방법을 통해 또는 귀하가 소유하거나 관리하는 다른 웹사이트 또는 서비스에 있는 사용자 콘텐츠를 색인화하여 서비스에서 사용하기 위해 해당 사용자 콘텐츠를 검색하도록 허용함으로써 당사의 유통 채널에 게시 및 배포하기 위해 Talent.com에 제공될 수 있습니다. Talent.com의 API를 사용하는 경우 귀하는 당사의 API 설명서를 준수하는 데 동의하는 것입니다.
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Talent.com은 귀하의 채용 광고에 대한 응답 또는 응답 횟수를 보장하지 않으며, 조회 수, 클릭 수 또는 지원 횟수 또는 귀하의 채용 광고에 대한 응답이 귀하가 광고한 채용 공고에 적합한 개인으로부터 온다는 것을 보장하지도 않습니다. 당사는 귀하의 채용 광고에 응답한 구직자의 신원을 확인하지 않으며, 따라서 귀하의 채용 광고의 결과로 귀하가 받게 될 후보자의 질에 대해 보장하지 않습니다. 구직자가 제공한 정보를 면접하고, 배경 및 추천인 확인을 수행하고, 확인하고, 적절한 후보자를 선정할 책임은 전적으로 귀하에게 있습니다. 또한 Talent.com은 귀하와 구직자 간의 커뮤니케이션에 대해 어떠한 책임도 지지 않습니다.
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당사가 회원님의 고용주 사용자 콘텐츠를 삭제하기로 결정한 경우 선불 서비스에 대한 환불은 이루어지지 않습니다. 당사는 직함을 수정하고 채용 위치를 수정하는 등 적절하다고 판단되는 경우 회원님에게 통지하지 않고 채용공고를 수정하여 목록을 최적화할 수 있는 권리를 보유합니다. 귀하는 당사가 스팸 지원서를 식별하고 줄이기 위해 모든 조치를 취할 수 있음에 동의합니다. 귀하는 구인 광고 또는 사용자가 해당 구인 광고를 통해 액세스할 수 있는 자료의 게시로 인해 발생하는 모든 책임에 대해 전적으로 귀하가 책임을 진다는 점을 이해하고 이에 동의합니다.
채용 공고에 지원하고자 하는 구직자는 당사의 웹사이트 ("Talent.com에 지원")에서 직접 지원하거나 귀사의 웹사이트에서 지원하도록 리디렉션된 경우("회사 사이트에 지원")에만 지원할 수 있습니다.
Talent.com은 이력서 보기 및 다운로드, 후보자 순위, 채용 프로세스 모니터링 등 귀하가 입사지원을 모니터링하고 관리할 수 있는 기능을 제공할 수 있습니다. Talent.com은 귀하가 입사 지원과 관련하여 어떤 조치를 취했음을 구직자에게 알릴 수 있습니다. 또한 귀하는 Talent.com이 귀하를 대신하여 그러한 지원 자료를 유지 또는 보관할 책임이 없다는 데 동의합니다. 또한 Talent.com은 정보 제공 목적으로만 당사 서비스의 일부로 데이터 및 분석을 제공할 수 있으며, 은 클릭 및 전환율과 같은 데이터를 포함하되 이에 국한되지 않는 데이터의 정확성, 완전성 또는 신뢰성에 대해 어떠한 책임이나 의무도 부인합니다.
고용주로서 당사의 서비스를 사용함으로써 귀하는 귀하의 운영 및 당사 서비스의 맥락에서 귀하와 상호 작용하는 구직자의 거주와 관련된 해당 통신, 개인정보 보호 및 데이터 보호 법률 및 규정을 준수하는 데 동의합니다. 보다 구체적으로, 귀하는 다음 사항을 진술하고 이에 동의합니다: (i) 귀하는 입사지원서에 포함되어 있거나 서비스를 통해 귀하가 획득하거나 액세스한 구직자의 개인정보("데이터")를 관련 통신, 개인정보 보호 및 데이터 보호법에 따라 합법적인 고용 목적으로만 사용합니다; (ii) 귀하는 고객을 대리하는 공인된 제3자가 아니고 합법적인 고용 목적으로 고객을 대신하여 후보자를 소싱하기 위해 데이터에 액세스하는 경우를 제외하고 그러한 데이터를 제3자에게 더 이상 공개해서는 안 됩니다. (iii) 귀하는 데이터의 손실, 오용, 무단 액세스, 공개, 변경 또는 파괴로부터 보호하기 위해 적절한 물리적, 기술적 및 관리적 조치를 구현하고, 데이터의 손실, 오용, 무단 액세스, 공개, 변경 또는 파괴가 의심되는 경우 즉시 Talent.com에 즉시 알려야 합니다. (iv) 귀하는 입사 지원서의 연락처 정보를 사용하여 귀하 또는 제3자의 제품 또는 서비스의 판촉 및/또는 광고와 관련하여 원치 않는 우편, 이메일, 전화, 문자 메시지 또는 팩스를 보내거나 채용 박람회 및 비즈니스 기회를 위해 구직자에게 연락하거나 소싱하지 않아야 하며, (vi) 귀하는 구직자의 개인정보 선택을 존중해야 합니다.
본 계약의 목적상 "개인정보"는 직접적으로(예: 이름) 또는 간접적으로(예: 고유 ID 번호와 같은 가명화된 데이터를 통해) 개인을 식별할 수 있는 모든 정보 또는 정보 조각을 의미합니다. 즉, 개인정보에는 이메일/집 주소, 사용자 이름, 프로필 사진, 개인 선호도, 금융 정보, 컴퓨터의 IP(인터넷 프로토콜) 주소와 같은 고유한 숫자 식별자 등이 포함됩니다.
Talent.com은 입사지원서를 포함하되 이에 국한되지 않고 제3자가 제공하거나 생성한 모든 콘텐츠에 대해 어떠한 진술이나 보증도 하지 않습니다. 귀하는 Talent.com이 입사지원서를 접수하는 수동적인 통로 역할을 하며 그러한 정보를 선별하거나 입사지원서를 제출하는 사람의 신원을 확인하거나 입사지원서에 포함된 데이터 또는 콘텐츠의 정확성을 검증할 의무가 없음을 인정합니다. 당사는 귀하의 채용 광고에 대한 응답이나 응답 횟수 또는 귀하가 광고한 채용 공고에 적합한 개인이 응답할 것이라는 점을 보장하지 않습니다. 귀하의 구인 광고에 응답한 개인이 귀하의 요구 사항을 충족하는 데 필요한 자격을 갖추고 있는지 확인하는 데 필요한 확인 및 절차를 수행하는 것은 귀하의 책임입니다.
또한 귀하는 본 섹션 및 해당 데이터 보호 및 개인정보 보호법 및 규정에 따른 귀하의 의무를 귀하 또는 귀하의 직원 또는 대리인이 준수하지 않아서 당사가 책임을 지게 되는 모든 비용, 청구, 손해 또는 비용에 대해 자신의 비용으로 Talent.com을 면책하고, 해를 입히지 않으며, 방어하는 데 동의합니다.
경우에 따라 귀하는 채용공고의 성과를 측정하기 위한 목적으로 Talent.com의 전환 픽셀 또는 서버 간 통합과 같은 도구를 사용할 수 있습니다. 이러한 도구는 편의상 제공되는 것이며, 당사는 언제든지 해당 도구를 비활성화할 수 있습니다. 웹사이트의 픽셀 사용에 대한 책임은 전적으로 귀하에게 있으며, Talent.com 은 그러한 사용과 관련된 모든 책임( )을 부인하며 픽셀의 적절한 기능, 보고된 숫자 또는 픽셀 사용에 오류가 없을 것이라는 보증을 제공하지 않습니다. 픽셀에 의존하지 않는 것이 좋습니다. 이러한 추적 픽셀 또는 그로 인해 생성된 분석은 구속력이 있는 당사의 클릭 수에 이의를 제기하거나 이의를 제기하는 데 사용되어서는 안 됩니다. 귀하는 추적 픽셀을 사용하여 수집한 정보를 구인 광고의 실적을 측정하는 목적 이외의 다른 용도로 사용하지 않을 것에 동의합니다. 예를 들어, 추적 픽셀을 사용하여 사용자를 프로파일링하거나 행동 분석에 사용할 수 없습니다. 이러한 픽셀을 사용하기로 결정하는 범위 내에서 귀하는 개인정보 및 데이터 보호법을 포함하되 이에 국한되지 않는 모든 관련 법률을 준수하고, 무엇보다도 개인정보 및 쿠키 정책을 업데이트하여 해당 픽셀의 사용을 설명하고 사용자가 귀하의 웹사이트에 들어올 때 픽셀 사용에 대한 동의를 구하는 데 동의합니다. 귀하는 이러한 픽셀의 사용으로 인해 발생하는 모든 클레임으로부터 Talent.com을 방어하고 면책하는 데 동의합니다.
귀하가 제3자 플랫폼(예: Talent.com의 리셀러, 지원자 추적 시스템 파트너, 채용 광고 파트너 또는 기타 전략적 파트너(각각 "파트너 플랫폼")에 적용 가능한 제3자 플랫폼을 포함하되 이에 국한되지 않음)을 통해 Talent.com 서비스에 액세스하거나 사용하는 경우, 귀하는 자신의 조직을 위한 직원 채용과 관련하여 채용 광고만 게시할 것을 이해하고 동의하며 당사의 서비스 약관을 준수하는 데 동의하는 것입니다. 귀하가 귀하의 조직이 아닌 다른 조직의 직원 채용과 관련하여 채용광고를 게시하는 경우, Talent.com은 단독 재량에 따라 파트너 플랫폼을 통한 귀하의 Talent.com 서비스 사용 또는 사용의 일부를 거부하거나 비활성화할 권리를 보유합니다.
귀하와 talent.com 간의 별도 서면 계약에 달리 명시된 경우를 제외하고, 유료 서비스를 사용하는 고객에게는 다음 약관이 적용됩니다.
당사 서비스의 유료 기능을 사용하는 경우 귀하는 아래에 명시된 바와 당사 웹사이트 에 명시된 해당 서비스의 가격 및 결제 조건에 동의하며, Talent.com이 수시로 이를 업데이트하고 수정할 수 있음을 인정합니다.
Talent.com은 본 계약에서 구직자에게 채용 정보가 표시되는 사용자 행동으로 정의된 "클릭"을 기준으로 하는 등 제공되는 서비스에 따라 다양한 방식으로 요금을 청구할 수 있습니다. 여기에는 당사 웹사이트 및 배포 채널의 다른 웹사이트에 게재된 채용 광고에 대한 클릭이 포함됩니다. 이러한 노출 횟수에 대한 Talent.com의 결정은 제3자가 제공한 측정치를 포함하는 경우에도 구속력을 갖습니다. Talent.com 은 타사 공급업체가 제공한 측정치와 관련하여 보증을 부인합니다. Talent.com과 그 계열사 및 제3자 라이선스 제공자( )는 정확성, 클릭당 비용 수준 또는 시기, 채용 지원서 전달, 채용 광고를 지원하거나 열람하는 사용자의 관심도에 관한 모든 보증( )을 부인합니다. 클릭 가격은 광고 및 클릭과 관련된 현재 수요와 공급, 트래픽의 출처와 양, 시간대 및 기타 요인을 포함하되 이에 국한되지 않는 다양한 요인에 따라 달라질 수 있습니다. 귀하는 다른 웹사이트에서 클릭이 측정되는 방식에 대한 Talent.com의 지식과 통제력이 제한되어 있으며 다른 웹사이트에서 생성된 보고서에 부분적으로 의존해야 함을 인정합니다.
채용공고 서비스에 대한 무료 크레딧을 제공하는 경우, 귀하는 유효한 결제 및 청구 정보를 제공해야 할 수 있습니다. 최대 무료 크레딧 금액에 도달할 때까지 결제 수단에 요금이 청구되지 않습니다.
신용카드 또는 직불카드를 사용하여 서비스 비용을 결제하는 경우, 귀하는 선택한 유료 서비스의 해당 기간 동안 해당 수수료와 서비스에 적용되는 판매세, 사용세, 소비세, 상품 및 서비스세, 소비세 또는 기타 유사한 세금과 함께 귀하의 신용카드 또는 직불카드(또는 귀하가 선택한 기타 허용 가능한 결제 수단)("결제 수단")에 대해 Talent.com이 청구하는 것을 승인하는 것입니다. 귀하는 설정에서 언제든지 결제 방법을 변경하거나 업데이트할 수 있습니다. 신용카드로 결제하는 모든 결제는 당사의 금융 파트너의 승인을 받아야 합니다. 신용카드 확인 시 수수료가 부과될 수 있으며, 이는 확인이 완료되면 Talent.com에서 자동으로 환불됩니다.
귀하는 회사를 대신하여 결제 수단을 사용할 권한이 있음을 진술하며, 영수증의 전자 기록을 수락하는 데 동의합니다. 탤런트 계정 설정을 통해 인보이스 사본을 받을 수 있습니다. 언제든지 귀하의 결제 수단이 미납 요금 청구를 수락하지 않는 경우, 귀하는 Talent.com이 청구를 수락할 때까지 결제 수단을 다시 시도하거나 미결제 잔액이 없는 서비스를 포함하여 해당 서비스에 대한 귀하의 액세스를 일시 중단 또는 종료할 수 있으며, 서비스에 대한 액세스가 종료 또는 일시 중단된 후에도 귀하는 해당 서비스에 대한 전체 결제에 대해 계속 책임을 부담한다는 데 동의합니다.
결제 수단을 제공함으로써 귀하는 해당 신용카드, 직불카드 및 청구 정보가 귀하의 신용을 확인하고, 결제를 이행하며, 해당되는 경우 결제 및 연체료를 징수하고, 귀하에게 해당 서비스를 제공하거나 귀하와의 계약을 이행하기 위한 목적으로 결제 처리자 및 신용 기관, 추심 기관과 같은 제3자와 공유될 수 있음에 동의합니다. 귀하는 Talent.com이 결제 카드 네트워크, 카드 발급사 또는 기타 제3자 출처를 통해 신용카드 및 직불카드에 대한 업데이트된 결제 정보를 얻을 수 있음에 동의합니다. 또한 귀하는 업데이트된 카드 정보를 사용하여 당사에 미납 금액을 청구할 수 있음에 동의합니다. 또한 당사는 소환장, 법원 명령 및 수색 영장에 따라 법 집행 기관과 이 정보를 공유할 수 있습니다.
웹사이트를 통해 결제가 처리되는 유료 서비스를 사용하기로 선택한 경우, 귀하는 당사에 등록된 귀하의 결제 수단이 귀하가 구매한 서비스에 대해 웹사이트에 명시된 청구 주기에 따라 자동으로 청구되는 것에 동의합니다. 귀하의 결제 수단이 결제 기한 내에 결제 대금을 수락하지 않는 경우, Talent.com은 결제가 완료될 때까지 다음 날에 귀하의 결제 수단을 처리하려고 시도합니다.
웹사이트를 통해 결제가 처리되지 않는 유료 서비스를 사용하기로 선택한 경우, 귀하는 청구일로부터 30일 이내에 미결제 청구서를 지불하는 데 동의합니다.
연체된 결제 금액에는 결제 기한부터 전액 결제될 때까지 월 1.5%(연 18%) 또는 법에서 허용하는 최고 이자율(이보다 낮은 경우)의 이자가 부과될 수 있습니다. 귀하는 연체 금액을 징수하기 위해 Talent.com에서 발생하는 모든 합당한 비용(법률 수수료 및 경비 포함)을 부담해야 합니다.
또한, 귀하가 수수료를 연체하는 경우, 당사는 (i) 통지 없이 해당 서비스에 대한 귀하의 액세스를 즉시 중단 또는 종료할 권리를 보유하며, 이러한 중단 또는 종료 시 귀하는 해당 서비스에 대해 지불해야 하는 수수료 전액을 부담해야 합니다. 또는 (ii) 본 계약 또는 기타 계약에 따라 당사에 등록된 귀하의 신용/직불카드로 청구할 수 있습니다.
청구서의 일부에 대해 합당하게 이의를 제기( )하는 경우, 귀하는 청구서에서 분쟁이 없는 부분을 지불하고 분쟁의 성격, 분쟁 중인 금액 및 청구서, 영향을 받는 서비스를 식별하는 데 필요한 정보를 충분히 상세히 기재한 서면 통지서를 분쟁 금액에 대해 제출해야 합니다. 모든 분쟁은 분쟁이 발생한 청구서 날짜로부터 삼십(30)일 이내에 Talent.com에 서면으로 제출해야 합니다. 귀하는 이 삼십(30)일 이내에 이의를 제기하지 않은 요금에 대해 이의를 제기할 권리를 포기합니다. 분쟁이 회원님에게 불리하게 해결되는 경우, 회원님은 해당 금액과 위에 언급된 이자율에 따른 이자를 지불해야 합니다.
당사의 유료 서비스는 과세 대상이 될 수 있으며, 이 경우 Talent.com은 서비스 수수료 외에 해당 서비스에 적용되는 판매세, 사용세, 소비세, 상품 및 서비스세, 소비세 또는 기타 유사한 세금을 귀하에게 청구할 수 있습니다. 당사가 귀하에게 청구하는 통화 및 당사 서비스에 부과될 수 있는 해당 세금은 귀하가 계약한 Talent.com 법인 및 귀하의 거주 국가에 따라 결정됩니다.
귀하는 언제든지 온라인에 접속하여 (a) 채용 광고 또는 채용 캠페인을 일시 중지 또는 삭제하거나 (b) 계정을 삭제하거나 Talent.com 계정 담당자에게 서면으로 통지함으로써 당사 서비스 이용을 일시 중지 또는 취소할 수 있습니다. 귀하는 당사 서비스를 일시 중지하거나 취소함으로써 일시 중지 또는 취소가 효력을 발생하기 전에 제공된 서비스에 대해 지불해야 할 전체 수수료를 Talent.com에 지불해야 할 책임이 있음을 이해합니다. 당사 서비스 일시 중지 또는 취소( )는 일반적으로 24시간 이내에 효력이 발생하며, 귀하와 Talent.com 간의 별도 계약에 달리 명시된 경우 더 오래 지연될 수 있습니다. 귀하는 당사 서비스를 일시 중지한 후에도 귀하의 계정에 계속 액세스할 수 있으며 언제든지 귀하의 설정에서 당사 서비스를 다시 활성화할 수 있음을 인정합니다. 귀하는 계정 설정에서 언제든지 귀하의 계정을 삭제할 수 있습니다. 귀하는 미결제 청구서가 있는 경우 계정을 삭제할 수 없음을 인정합니다. 계정을 삭제하면 채용 공고 등 계정과 관련된 모든 데이터, 콘텐츠 및 기능이 삭제되고 더 이상 액세스할 수 없게 됩니다.
귀하는 해당 서비스가 만료되기 전에 유료 서비스를 취소, 해지하거나 더 이상 사용하지 않기로 결정할 경우 관련 법률에 따라 가능한 최대 한도 내에서 선불 수수료를 환불받을 수 없음을 이해하고 이에 동의합니다. 귀하가 본 계약 또는 귀하가 Talent.com과 체결한 기타 계약을 위반하여 서비스 및/또는 귀하의 계정에 대한 귀하의 액세스를 중단, 제한, 조건부 또는 종료하는 경우, 귀하는 제품 또는 서비스에 대해 선결제한 수수료와 관련하여 미사용 시간에 대한 환불을 받지 못함을 이해하고 이에 동의하며, 해당 수수료를 미납한 경우 해당 제품 또는 서비스에 대해 지불해야 할 수수료 전액을 Talent.com에 지불해야 할 책임이 있음을 동의합니다.
법에서 달리 요구하지 않는 한, 귀하가 Talent.com과 고용주로서 계약하는 경우, 본 계약 및 이와 관련하여 발생하거나 귀하의 당사 서비스 또는 본 계약 사용과 어떤 방식으로든 관련된 모든 분쟁("분쟁")은 귀하가 캐나다에 거주하는 경우 퀘벡주 법률 및 퀘벡주에서 적용되는 캐나다 법률, 브라질에 거주하는 경우 브라질 연방 법률의 적용을 받습니다; 사용자가 미국에 거주하는 경우 일리노이주 법률, 사용자가 프랑스에 거주하는 경우 프랑스 공화국 법률, 사용자가 스위스에 거주하는 경우 스위스 연방 법률, 사용자가 영국 또는 전 세계 다른 지역에 거주하는 경우 잉글랜드 및 웨일스 법률(해당 법률의 상충되는 법 원칙에 영향을 미치지 않음)이 적용됩니다.
해당 분쟁과 관련된 모든 조치, 소송 또는 기타 법적 절차는 다음 도시에 위치한 법원에만 제기되어야 하며, 각 당사자는 해당 법원의 전속적 속인적 관할권에 동의합니다: 캐나다에 거주하는 경우 퀘벡주 몬트리올, 브라질에 거주하는 경우 브라질 상파울루주 상파울루, 미국에 거주하는 경우 미국 일리노이주 시카고, 프랑스에 거주하는 경우 프랑스 파리, 스위스에 거주하는 경우 스위스 로잔, 영국 또는 전 세계 기타 국가에 거주하는 경우 영국 런던.
또한 귀하는 당사의 서비스 또는 본 서비스 약관의 사용으로 인해 또는 이와 관련하여 발생하는 모든 소송 또는 소송과 관련하여 배심 재판을 받을 권리를 포기합니다.
당사 서비스를 사용함으로써 귀하는 Talent.com이 본 약관에 제시된 조건에 따라서만 귀하에게 이러한 서비스를 제공할 수 있음을 인정합니다. 귀하는 당사 서비스 사용에 대한 일부 대가로서, 허용되는 경우, 귀하의 당사 서비스 사용과 관련하여 Talent.com을 상대로 한 집단 소송에서 집단 원고 또는 집단 대표로 소송을 제기하거나, 집단 구성원으로 참여하거나, 어떤 방식으로든 불리한 당사자로 참여하지 않을 것에 동의합니다. 본 약관의 일부에 동의하지 않는 경우, 당사 서비스 이용을 계속하지 마십시오. 그러나 본 항의 어떠한 조항도 위의 B.9항에 따라 소액 청구 법원을 포함하여 개별 원고로서 소송을 제기할 수 있는 귀하의 권리를 제한하지 않습니다.
관련 법률이 허용하는 최대 한도 내에서 귀하는 Talent.com 및 그 자회사와 해당 이사, 임원, 이사회 구성원, 직원, 대리인, 승계인 및 양수인을 다음과 같은 행위로 인해 발생하는 모든 청구, 손해, 의무, 손실, 책임, 비용 또는 부채 및 경비(모든 법률 수수료 및 비용을 포함하되 이에 국한되지 않음)로부터 보호하고 면책할 것에 동의합니다: (a) 본 계약의 조항 위반, (b) 귀하의 당사 서비스 사용 및 액세스, (c) 당사 서비스 사용으로 얻은 정보의 손실 또는 공개, (d) 소비자 보호법, 고용, 급여 투명성, 평등 또는 차별 법, 데이터 보호 또는 개인정보 보호법, 스팸 방지, 이메일 마케팅 또는 텔레마케팅 법(귀하가 다른 사용자에게 보내거나 수신한 이메일, 전화 또는 문자 메시지 포함) 등 관련 법률 또는 규정 위반(이에 한정되지 않음); (e) 저작권, 재산권 또는 개인정보 보호권을 포함하되 이에 국한되지 않는 제3자의 권리 침해, (f) 사용자 콘텐츠로 인해 제3자에게 피해를 입혔다는 주장, (g) 고용주로서 다음을 수행하거나 수행하지 않는 행위를 포함하되 이에 국한되지 않는 귀하의 행위: 직원 또는 구직자의 선별, 채용, 승진 또는 강등; 또는 (h) 소싱 활동 촉진 또는 구직자에서 구직자로의 전환율 추적 등 귀하의 당사 서비스 이용과 관련된 활동을 지원하기 위해 귀하가 고용한 제3자 서비스 제공업체의 활동(이에 국한되지 않음); (i) 귀하의 계정 또는 로그인 정보로 다른 당사자의 서비스 액세스 및 사용; 및/또는 (j) 귀하의 고의적 또는 고의적 위법행위 또는 과실. 이러한 방어 및 면책 의무는 본 계약 및 귀하의 서비스 이용 이후에도 존속합니다.
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