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본 약관은 당사의 웹사이트, 모바일 애플리케이션 및 기타 온라인 제품 및 서비스(총칭하여 "웹사이트" 또는 "서비스")를 제공하는 데 적용되는 서비스 약관(이하 "서비스 약관")입니다. 본 서비스 약관에는 개인정보 처리방침 및 쿠키 정책 이 참조용으로 본 약관에 포함되며 귀하와 당사 간의 구속력 있는 계약(이하 "계약")의 일부를 구성합니다. 귀하가 당사의 서비스를 이용하거나 액세스할 때마다 귀하는 본 계약에 동의하는 것으로 간주됩니다. 본 계약을 수락하지 않거나 본 계약에 명시된 조항을 충족하거나 준수하지 않는 경우, 당사의 서비스를 사용해서는 안 됩니다.
당사는 본 계약에 명시된 대로 귀하에게 통지함으로써 언제든지 본 계약(개인정보 처리방침 및 쿠키 정책 포함)을 변경할 수 있는 권리를 보유합니다. 그러한 통지 이후에도 서비스를 계속 사용하면 개정된 계약에 동의하는 것으로 간주됩니다. 또한 당사는 언제든지 어떠한 이유로든 귀하에게 책임이나 통지 없이 서비스의 전부 또는 일부를 수정 또는 중단하거나 서비스 이용에 필요한 수수료를 부과, 수정 또는 면제할 권리를 보유합니다.
귀하가 등록 사용자 여부와 관계없이 취업 또는 고용 정보를 찾는 개인("구직자")인 경우, 본 서비스 약관은 귀하와 Talent.com 간의 계약을 구성합니다. 귀하가 구직자를 찾고 있거나 구직자에게 고용 기회 및 정보를 제공하고자 하는 개인 또는 법인인 경우, 고용주로서 또는 에이전시 등 타인을 대신하여("고용주") 본 서비스 약관은 귀하와 다음 Talent.com 법인 간의 계약으로 구성됩니다:
당사는 구직자 및 고용주(이하 "사용자", "귀하", "귀하의")에게 서비스를 제공합니다. 구직자 또는 고용주가 아닌 다른 자격으로 당사 서비스를 이용하고자 하는 경우, 사전에 당사와 서면 계약을 체결해야 합니다.
구직자로서 당사 서비스를 이용하는 경우, 섹션 A — 구직자를 위한 서비스 약관, 섹션 C – 모든 사용자를 위한 서비스 약관 및 유럽 연합에 거주하는 경우 섹션 D – 디지털 서비스법을 주의 깊게 검토하십시오. 섹션 A.10에는 구직자가 미국에서 TALENT.COM 상대로 제기한 모든 청구에 적용되는 필수 중재 합의 및 집단 소송 포기가 포함되어 있습니다. 주의 깊게 읽어 주십시오.
고용주로서 서비스를 사용하는 경우, B항 – 고용주를 위한 서비스 약관, C항 – 모든 사용자를 위한 서비스 약관, 그리고 유럽 연합에 거주하는 경우 D항 – 디지털 서비스법을 주의 깊게 검토하세요.
구직자는 구직 검색 엔진("구직 검색")을 사용하여 데이터베이스에서 채용 정보를 검색하고, 채용 정보 알림 서비스("채용 정보 알림")에 가입하면 이메일 또는 전자 메시지를 통해 채용 정보를 수신하며, 다양한 도구를 사용하여 급여 데이터, 소득세 데이터 및 기타 고용 시장에 대한 관련 정보와 같은 일자리 관련 정보를 찾을 수 있습니다. 구직자는 또한 당사의 서비스를 사용하여 일자리를 신청할 수 있습니다. 이러한 서비스 중 일부는 등록된 사용자만 이용할 수 있으며, 다른 서비스는 Talent.com 프로필 계정 보유 여부에 관계없이 모든 사용자가 이용할 수 있습니다.
Talent.com은 Talent 프로필 계정을 생성하고 당사 서비스의 등록 사용자("프로필 계정")가 되기 위한 다양한 방법을 제공합니다.
프로필 계정은 귀하가 채용 알림 서비스에 가입하거나 당사 웹사이트를 통해 채용에 지원할 때 자동으로 생성됩니다. 프로필 계정을 더 이상 사용하고 싶지 않다면 설정에서 계정을 삭제할 수 있습니다.
이름, 성, 유효한 이메일 주소를 입력하면 프로필 계정을 수동으로 만들 수 있습니다. 사용하시는 이메일은 당사가 귀하에게 연락할 수 있는 이메일이어야 합니다. 이 이메일 주소로 연락할 수 없는 경우 제출한 콘텐츠가 거부될 수 있으며 계정이 비활성화될 수 있습니다. 등록을 완료하려면 제공한 이메일 주소를 통해 전송된 일회용 6자리 코드 및/또는 비밀번호를 입력해야 할 수 있습니다. 계정이 생성되면 프로필과 계정의 기타 비공개 영역에 액세스할 수 있는 권한이 부여됩니다. 지원하거나 선호한 채용 공고가 계정에 업데이트됩니다.
또한 귀하는 프로필 계정을 생성한 후 LinkedIn 또는 Google을 포함하되 이에 국한되지 않는 제3자 웹사이트("소셜 미디어")를 통해 해당 계정에 액세스할 수 있습니다. 귀하가 소셜 미디어 계정을 사용하여 프로필 계정을 생성하고 액세스하는 경우, 귀하는 당사가 해당 소셜 미디어를 통해 귀하의 계정에 저장되고 액세스 가능한 모든 정보, 데이터, 텍스트, 메시지, 태그 및/또는 기타 자료에 액세스하고, 이를 제공 및 저장하여 귀하의 프로필 계정을 통해 Talent.com에서 사용할 수 있도록 할 수 있음에 동의합니다(해당되는 경우).
프로필 계정에 액세스하는 데 사용하는 소셜 미디어 계정에 설정한 계정 개인정보 보호 설정에 따라 해당 사이트에 게시하는 이름, 성, 이메일 주소, 전화번호 또는 위치와 같은 개인 식별 정보가 Talent.com에 표시될 수 있습니다. 귀하와 소셜 미디어와의 관계는 전적으로 해당 소셜 미디어와의 계약에 의해 규율되며, 당사는 소셜 미디어의 서비스 약관, 귀하가 해당 소셜 미디어에 설정한 개인정보 보호 설정 또는 해당 소셜 미디어에 적용되는 법률을 위반하여 소셜 미디어 사이트가 당사에 제공할 수 있는 개인 식별 정보에 대해 어떠한 책임도 지지 않는다는 점에 유의하시기 바랍니다.
귀하는 프로필 계정의 기밀을 유지할 책임이 있습니다. 귀하는 귀하의 계정 또는 비밀번호의 무단 사용이 의심되는 경우 즉시 당사에 알리는 데 동의합니다. 귀하의 프로필 계정의 모든 사용에 대한 책임은 전적으로 귀하에게 있습니다.
채용 기회("구인 광고")를 찾는 구직자에게 무료로 제공되는 Talent.com 구직 도구는 등록 사용자 및 비등록 사용자 모두에게 키워드를 사용하여 채용 기회 데이터베이스를 검색할 수 있는 기능을 제공합니다. 이러한 채용 광고는 당사 서비스를 사용하는 고용주가 당사 웹사이트에서 제공하거나 외부 제3자 출처에서 당사가 자동으로 색인을 생성할 수 있으며 제3자 웹사이트로 연결되는 링크를 포함할 수 있습니다. Talent.com은 검색 결과 또는 기타 목록에 채용 광고를 포함할 의무가 없으며, 어떠한 이유로든 또는 이유 없이 웹사이트에서 채용 광고를 제외하거나 삭제할 수 있습니다.
채용 광고는 사용자 콘텐츠로서 Talent.com이 아닌 제3자에 의해 생성 및 제공된다는 의미입니다. Talent.com은 일반적으로 사용자 콘텐츠와 특히 채용 광고에 대해 어떠한 통제권도 행사하지 않으며 이에 대한 책임도 지지 않습니다. 자세한 내용은 사용자 콘텐츠에 관한 서비스 약관 C.3항을 참조하시기 바랍니다.
Talent.com은 채용 광고를 심사하거나 해당 채용 광고를 게시한 고용주의 신원을 확인할 의무가 없으므로 구직자는 현재 고용 상황과 관련하여 조치를 취하기 전에 채용 광고의 유효성을 확인하시기 바랍니다.
귀하가 채용 광고에 대한 응답으로 입사 지원서를 제출하는 경우("입사 지원"), 귀하는 프로필 계정을 통해 등록된 사용자로서 또는 미등록 사용자로서 입사 지원서를 제출할 수 있습니다. 채용 광고는 당사 웹사이트에서 직접 지원하거나("Talent.com에 지원") 타사 고용주 사이트에서 지원하도록 재연결됩니다("회사 웹사이트에 지원").
입사 지원서를 제출하면, Talent.com에서 지원하거나 회사 웹사이트에 지원하기를 통해 제출하든, 제출하기로 결정한 이력서(이력서) 및 기타 지원 정보는 해당 기업이 선택한 조건이 충족되는 한, 구인 광고를 게시한 고용주 및/또는 기업과 공유됩니다(해당되는 경우). 따라서 귀하는 제공하는 정보가 완전하고 정확한지 확인해야 하며, 공유해도 괜찮은 정보만 포함해야 합니다. 귀하의 입사 지원서를 수신하는 고용주 계정 소유자는 본 서비스 약관 및 개인정보 보호법을 포함한 관련 법률에 따른 의무를 준수하는 데 동의하며, 채용 이외의 목적으로 해당 정보를 사용해서는 안 됩니다. 그러나 입사지원서가 제출된 후에는 Talent.com은 귀하의 입사지원서가 해당 수신자에 의해 기밀로 유지되거나 적절히 보호될 것이라는 보장이나 고용주가 입사지원서를 접수, 검토 또는 응답할 것이라는 보장을 할 수 없습니다.
회사 웹사이트 지원 기능을 사용하여 입사지원을 하는 경우, 귀하는 당사 웹사이트를 벗어나 제3자 웹사이트로 이동하게 됩니다. Talent.com은 제3자가 그러한 제3자 웹사이트에 부과할 수 있는 어떠한 조건도 통제할 수 없으며, 그러한 제3자 콘텐츠 또는 외부 웹사이트에 있는 또는 이를 통해 제공되는 자료의 가용성에 대해 어떠한 책임이나 의무도 지지 않습니다. 이러한 모든 외부 웹사이트의 사용은 전적으로 귀하의 책임입니다. 이러한 당사자와 계약을 체결하는 경우, 귀하는 귀하의 데이터와 권리를 그들에게 제공하는 것이며, 그들의 의무는 그들의 개인정보처리방침 및 서비스 약관에 의해 결정됩니다. 이러한 사이트는 Talent.com이 아닌 제3자 사이트 및 서비스라는 사실을 사이트에 고지합니다.
귀하가 인재닷컴 지원하기를 사용하여 입사지원을 할 때 당사는 개인정보를 포함할 수 있는 지원 데이터를 수집하고 처리합니다. 인재닷컴 지원하기를 사용하여 입사 지원 시 당사가 귀하의 개인 데이터를 어떻게 처리하는지 알아보려면 개인정보 처리방침 을 읽어보시기 바랍니다.
Talent.com은 귀하의 지원 자료와 위치를 사용하여 귀하가 관심을 가질 만한 채용 광고에 대한 정보 및 채용 알림을 전송하고 제공할 수 있습니다.
당사는 사용자에게 프로필, 구직 활동, 저장된 채용 공고 및 지원한 채용 공고에 따라 사용자가 관심을 가질 만한 채용 공고를 수신할 수 있는 채용 공고 알림 서비스를 제공합니다. 구인 알림 서비스는 이메일을 통해 이용할 수 있으며, 일부 국가에서는 문자 메시지(SMS)와 WhatsApp을 통해서도 이용할 수 있습니다.
당사 웹사이트에서 직접 또는 파트너 웹사이트를 통해 채용 알림 서비스를 수동으로 구독하는 것 외에도, 입사 지원서를 작성하거나 프로필 계정을 생성하면 관심 있는 채용 알림 이메일 수신에 동의할 수 있습니다. 프로필 계정의 채용 알림 탭에 액세스하여 수신하고자 하는 채용 알림 유형을 편집하거나 변경할 수 있습니다. (a) 채용 알림 이메일의 수신 거부 링크를 클릭하거나, (b) 프로필 계정의 '내 알림'에서 채용 알림 수신을 거부하거나, (c) 고객 서비스 부서( [email protected] )로 연락하거나, (d) 프로필 계정을 해지하여 채용 알림 수신을 거부할 수 있습니다. SMS 또는 WhatsApp 채용 알림 서비스에 가입한 경우, 서비스 이용약관 A.5.의 지침에 따라 수신을 취소할 수도 있습니다. 채용 알림 및 마케팅 메시지는 수신 거부할 수 있지만, 보안, 법적 고지, 계정 또는 서비스 이용과 관련된 이메일 커뮤니케이션은 계정을 비활성화하고 서비스 이용을 중단하지 않는 한 수신 거부할 수 없습니다.
거주 국가에 따라 Talent.com은 문자 메시지(SMS) 및/또는 WhatsApp을 통해 채용 알림 서비스를 제공할 수 있습니다. 이 서비스에 가입하려면 입력한 휴대폰의 소유자이거나 이 휴대폰을 사용할 수 있는 권한이 있어야만 메시지를 받을 수 있습니다. 귀하가 수신하는 메시지 수는 귀하의 검색과 일치하는 최근 채용 공고 수, 귀하가 지원한 채용 공고, 귀하가 문자 메시지를 통해 추가 지원을 요청하는 메시지를 보낸 경우 등에 따라 달라질 수 있습니다. 이동 통신사는 메시지 수신에 대해 요금을 부과할 수 있으며 수신할 수 있는 메시지 수에 제한을 설정할 수 있으며, 이는 전적으로 이동 통신사와의 계약에 따라 결정됩니다. Talent.com은 사용 중인 요금제 및 이동통신사와 관련된 제한으로 인한 메시지 미전송에 대해 책임을 지지 않습니다. WhatsApp을 통해 채용 알림을 수신하는 경우, 귀하는 귀하와 WhatsApp의 관계가 전적으로 귀하와 WhatsApp의 계약에 의해 규율됨을 인정합니다. 당사는 귀하가 WhatsApp에 설정한 개인정보 보호 설정, 서비스 약관 또는 해당 법률을 위반하여 WhatsApp이 당사에 제공할 수 있는 개인 식별 정보에 대해 어떠한 책임도 지지 않습니다. 본 약관에 동의하거나 채용 알림을 구독함으로써 귀하는 귀하가 제공한 번호로 자동화된 기술 또는 녹음된 메시지를 포함하여 정보 및 광고 목적으로 Talent.com과 당사의 계열사 및 마케팅 파트너가 또는 이들을 대신하여 반복적으로 전화 및 문자를 수신하는 데 동의하는 것입니다. 귀하는 동의가 구매의 조건이 아니며, 아래 설명된 대로 향후 커뮤니케이션을 거부할 수 있음을 이해합니다.
SMS를 통한 채용 알림 수신을 중단하려면 당사 서비스 약관 섹션 A.4에 제공된 지침을 따르거나 미국 또는 캐나다에 거주하는 경우 모바일 장치를 통해 +1 (844) 794-9497로 STOP 문자를 보내거나 영국에 거주하는 경우 모바일 장치를 통해 Talent.com에서 수신한 수신 거부 링크를 클릭하여 SMS를 통한 채용 알림 수신을 중단할 수 있습니다. WhatsApp을 통한 채용 알림 수신을 중단하려면 언제든지 WhatsApp을 통해 "STOP"이라고 답장하여 동의를 철회할 수도 있습니다.
회원님의 거주 국가에 따라 Talent.com은 급여 데이터('급여 도구'), 소득세 데이터('세금 계산기') 및 기타 경력 및 구직 시장 정보('Talentpedia')에 액세스할 수 있는 다양한 도구를 제공할 수 있습니다. 당사의 급여 도구, 세금 계산기 및 Talentpedia는 제3자가 Talent.com에 제출한 데이터에 의존하며 이러한 데이터는 정확하거나 신뢰할 수 없을 수 있으며 정보 제공의 목적으로만 제공됩니다. 예를 들어, 급여 도구는 여러 타사에서 제출한 자료를 바탕으로 대략적인 급여 수치를 사용합니다. 이러한 수치는 일반화된 비교 목적으로만 사용자에게 제공됩니다. 실제 급여는 관할 지역과 고용주에 따라 다를 수 있으며, 특정 구인 광고와 관련된 실제 급여 수치는 고용주에게 문의해야 합니다. 마찬가지로 세금 계산기를 통해 제공되는 세금 관련 정보는 여러 제3자가 제출한 자료를 기반으로 합니다. 귀하는 Talent.com이 이러한 서비스 사용을 통해 어떠한 세무 자문, 제안 또는 모범 사례를 제공하지 않음을 이해합니다. 세금 계산기를 통해 제공되는 정보를 바탕으로 커리어를 결정하기 전에 세무 전문가와 상담해야 합니다. 급여 도구, 세금 계산기 및 Talentpedia의 사용 또는 의존에 따른 모든 위험은 전적으로 귀하의 책임입니다.
전술한 내용의 일반성 또는 서비스 약관 C.13항의 조항을 제한하지 않고 (I) 급여 도구, 세금 계산기 및 재능피디아는 "있는 그대로", "사용 가능한 대로" 제공됩니다; (II) 급여 도구, 세금 계산기 및 재능피디아의 일부에 대한 사용 또는 의존에 따른 위험은 사용자가 전적으로 감수해야 합니다. 법률이 허용하는 최대 한도 내에서, 당사 및 당사의 급여 도구, 세금 계산기 및 탤런트피디아에서 사용하는 데이터의 제3자 제공자는 본 데이터 및 서비스의 사용과 관련하여 정확성, 완전성, 정확성, 품질 또는 특정 목적에의 적합성에 대한 묵시적 보증을 포함하되 이에 국한되지 않는 모든 명시적 또는 묵시적 보증을 명시적으로 부인하며 (iii) 당사 또는 본 데이터 및 서비스의 제3자 제공자는 귀하가 급여 도구, 세금 계산기 및 탤런트피아를 사용하여 겪거나 발생하는 모든 손실, 비용 또는 손해에 대하여 책임지지 아니합니다.
법률에서 달리 요구하지 않는 한, 귀하가 구직자로서 Talent.com과 계약을 체결하는 경우, 본 계약과 본 계약으로 인해 또는 본 계약과 관련하여 발생하거나 당사 서비스 또는 당사 관계와 어떤 방식으로든 관련된 모든 분쟁("분쟁")은 법 원칙의 상충에 영향을 주지 않고 퀘벡주 법률 및 그에 적용되는 캐나다 법률에 따라 규율되며 이에 따릅니다.
법률에서 달리 요구하지 않는 한, 또는 귀하가 미국에 거주하는 구직자(이 경우 본 계약의 A.10항에 명시된 중재 합의가 적용됩니다)가 아닌 한, 해당 분쟁과 관련된 모든 조치, 소송 또는 기타 법적 절차는 캐나다 퀘벡주에 위치한 법원에만 제기되어야 하며, 귀하는 캐나다 퀘벡주에 위치한 법원의 전속적 속인 관할권에 동의하는 것으로 간주합니다. 또한 귀하는 당사의 서비스 또는 본 서비스 약관의 사용으로 인해 또는 이와 관련하여 발생하는 모든 조치 또는 소송과 관련하여 배심 재판을 받을 권리를 포기합니다.
귀하는 당사 서비스를 이용함으로써 그리고 Talent.com이 제공하는 서비스에 대한 대가로 당사가 여기에 제시된 약관에 따라서만 귀하에게 서비스를 제공할 수 있음을 인정합니다. 귀하는 당사 서비스 이용에 대한 일부 대가로서, 허용되는 경우 귀하의 서비스 이용과 관련하여 Talent.com을 상대로 한 집단 소송에서 집단 원고 또는 집단 대표로 소송을 제기하거나, 집단 구성원으로 참여하거나, 어떤 방식으로든 불리한 당사자로 참여하지 않을 것에 동의합니다(단, 집단 소송이 허용되는 경우에는 예외로 합니다). 또한 귀하는 구직자로서 당사 웹사이트의 무료 서비스 이용이 구매가 아님을 인정합니다. 본 집단소송 포기를 포함하여 본 계약에 대한 귀하의 동의는 귀하의 무료 서비스 사용을 허용하는 본 계약의 필수적인 부분입니다. 본 약관의 일부에 동의하지 않는 경우 당사 서비스 이용을 계속하지 마십시오. 그러나 본 조항의 어떠한 내용도 본 계약의 A.8항 및 A.10항에 따라 개별 원고로서 소송을 제기할 수 있는 귀하의 권리를 제한하지 않습니다.
본 섹션 A.10, 이하 "중재 동의"은 귀하가 본 계약에 구속되는 시점 또는 그 이후에 미국 거주자인 경우에만 적용됩니다. 아래에 명시된 거부 절차에 따라 거부하지 않는 한, 귀하와 Talent.com은 준거법이 허용하는 최대 한도 내에서 양 당사자의 선택에 따라 범위 및 집행 가능성과 같은 중재 가능성에 관한 분쟁을 포함하여 모든 분쟁을 중재에 의해 해결한다는 데 동의합니다. 본 조항에 따른 중재의 권리와 의무는 Talent.com 또는 그 계열사의 임원, 이사, 직원, 대리인, 주주, 회원, 파트너, 자회사, 합작투자자 또는 계약자와 같은 제3자를 상대로 하거나 관련된 분쟁을 포함한 모든 분쟁으로 확대됩니다.
중재를 요청하려는 당사자는 먼저 상대방에게 분쟁에 대한 서면 통지("통지")를 배달 증명 1급 우편 또는 익일 특급 택배(서명 필요) 또는 전자 우편으로 보내야 하며, 두 가지 방법 모두 반송 및 배달 영수증을 요청해야 합니다. Talent.com의 통지 주소는 다음과 같습니다: 5800 St-Denis Street, Suite 604, Montreal, Québec, Canada, H2S 3L5, Attention, Talent.com Inc: 법무 부서.
통지에는 (a) 청구 또는 분쟁의 성격과 근거를 설명하고, (b) 원하는 구제책을 구체적으로 명시해야 합니다. 당사는 클레임을 직접 해결하기 위해 선의의 노력을 기울일 것에 동의하지만, 통지를 받은 후 30일 이내에 합의에 도달하지 못하는 경우 회원님 또는 Talent.com은 중재 절차를 개시할 수 있습니다. 중재 진행 중에는 중재인이 최종 결정 및 판정(있는 경우)을 내릴 때까지 회원님 또는 Talent.com이 제안한 합의 금액은 중재인에게 공개되지 않습니다.
본 약관에 명시적으로 규정된 경우를 제외하고, 모든 중재는 미국중재협회("AAA")의 해당 규칙 또는 기타 대체 분쟁 해결 기관 및 사용자와 Talent.com이 상호 합의할 수 있는 중재 규칙("중재 규칙")에 따라 진행됩니다. 귀하의 중재 수수료 및 중재자 보상 분담금은 해당 규칙의 적용을 받습니다. AAA가 서면 중재 합의에 따른 청구의 중재를 수락할 수 없거나, 수락할 수 없거나, 수락할 의사가 없는 경우, 당사자들은 서면 중재 조항을 집행할 대체 중재 기관(예: JAMS)에 합의해야 합니다. 당사자들은 단일 중재인을 선정하되, 당사자들이 합의할 수 없는 경우 중재 규칙에 따라 중재인이 지정됩니다. 중재인은 분쟁과 관련된 실체적 법률 영역과 관련된 소송 및/또는 사건 주재에 상당한 전문성을 갖춘 실무 변호사이어야 합니다. 중재는 중재인이 임명된 날로부터 3개월 이내에 종결됩니다. 중재 규정을 비롯한 중재에 대한 자세한 정보는 www.adr.org 또는 1-800-778-7879로 전화하여 확인할 수 있습니다.
해당 중재 규칙에서 달리 규정하지 않는 한, 모든 중재 심리는 합의된 장소에서 진행되며, 청구 금액이 회수 가능한 변호사 수임료를 포함하여 $10,000 이하인 경우, 귀하는 중재를 (a) 중재자에게 제출된 서류만으로 진행할지, (b) 출석하지 않고 전화 심리로 진행할지 선택할 수 있습니다. 중재인은 관련 법률을 준수해야 하며, 중재인이 이를 준수하지 않을 경우 모든 판정에 이의를 제기할 수 있습니다. 본 계약에 달리 규정된 경우를 제외하고, 회원님과 Talent.com은 중재를 강제하거나 중재 진행을 보류하거나 중재인이 내린 판정을 확인, 수정, 무효화 또는 판결을 내리기 위해 법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 중재 절차의 모든 측면과 중재인의 모든 판결, 결정 또는 판정은 모든 당사자의 이익을 위해 엄격하게 기밀로 유지됩니다.
귀하와 회원님은 개인, 비집단, 비대리인 자격으로만 소송을 제기할 수 있으며, 모든 당사자의 동의 없이는 두 명 이상의 소송을 병합하거나 통합할 수 없음에 동의합니다. 법률이 허용하는 최대 한도 내에서, 회원님과 TALENT.COM은 중재의 대상이 아닌 분쟁에 대해서도 법정에 가서 배심원 앞에서 재판을 받을 헌법 및 법률상의 권리를 포기합니다. 회원님과 Talent.com은 다음과 같은 분쟁은 비공식 협상 및 구속력 있는 중재에 관한 상기 조항의 적용을 받지 않으며, 대신 회원님이 위치한 주의 해당 법원에서 판결을 받는 데 동의합니다: (1) 회원님 또는 Talent.com 지적 재산권의 유효성을 집행 및 보호하려는 분쟁, (2) 도난, 불법 복제 또는 무단 사용 혐의와 관련되거나 그로 인해 발생하는 분쟁, (3) 관련 법률(구속력 있는 법원 결정에 따라 결정됨) 또는 해당 중재 규칙이 중재를 허용하지 않고 특정 민사 법원에서 판결을 요구하는 청구 또는 분쟁.
귀하는 본 섹션 A.10에 명시된 중재 조항을 거부하고 이에 구속되지 않을 권리가 있으며, 거부 결정에 대한 서면 통지를 Talent.com Inc., 5800 St-Denis Street, Suite 604, Montreal, Québec, Canada, H2S 3L5, Attention으로 발송하여 이를 거부할 수 있습니다: 법무팀 또는 Talent.com Inc., 2915 Ogletown Road, #4411, Newark, DE 19713으로 보내주십시오. 서면 통지에는 다음 사항이 포함되어야 합니다: (1) 이름, (2) 주소, (3) 전화번호, (4) 본 중재 합의를 거부한다는 명확한 진술이 포함되어야 합니다. 이 통지는 서비스 사용 등록 또는 본 서비스 약관에 동의한 날 중 먼저 발생한 날로부터 30일 이내에 Talent.com에 발송되어야 하며, 그렇지 않은 경우 귀하는 섹션 A.10의 약관에 따라 분쟁을 중재할 의무가 있습니다. 귀하가 이러한 중재 조항을 거부하는 경우, 당사는 해당 조항에도 구속되지 않습니다. 귀하가 거부하지 않은 이전 중재 조항 및 분쟁에 적용되는 중재 조항은 계속 구속된다는 점에 유의하시기 바랍니다.
관련 법률 또는 중재 규칙에서 금지하지 않는 한, 당사자 간의 분쟁에서 실질적으로 승소한 당사자는 합리적인 변호사 수임료를 포함하여 해당 사안과 관련하여 발생한 합리적인 비용 및 수수료를 회수할 수 있습니다.
본 중재 동의서의 조항이 집행 불가능한 것으로 판명되는 경우, 집행 불가능한 조항은 분리되고 나머지 중재 조건은 집행됩니다(단, 위의 집단 소송 포기가 집행 불가능한 것으로 판명되는 경우 배심원 포기 조항을 제외한 중재 동의서 전체는 무효가 됩니다).
Talent.com은 고용주가 (i) 채용 광고를 게시 및/또는 배포하고 (ii) 고용주 대시보드를 통해 채용 캠페인의 매개변수를 관리하고 효율성을 분석하며 (iii) 입사 지원서를 접수, 열람 및 관리할 수 있도록 함으로써 채용 캠페인의 효율성을 관리하고 극대화할 수 있는 기능을 제공합니다. 고용주로서 귀하는 직접 고용주로서 또는 대행사 등 다른 사람을 대신하여 당사의 서비스를 사용할 수 있습니다.
채용 광고를 직접 작성하고 게시할 수 있는 도구와 채용 캠페인을 관리할 수 있는 온라인 대시보드 등 고용주에게 제공되는 일부 온라인 서비스에 액세스하려면 이름, 성, 유효한 이메일 주소, 전화번호, 회사명, 우편 주소, 직원 수 및 비밀번호를 제공해야 하는 고용주 계정('고용주 계정')을 만들어야 합니다. 귀하는 계정 정보의 기밀을 유지할 책임이 있습니다. 귀하는 고용주 계정의 무단 사용 또는 비밀번호에 대한 접근이 의심되는 경우 즉시 당사에 알리는 데 동의합니다.
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본 계약의 목적상 "개인정보"는 직접적으로(예: 이름) 또는 간접적으로(예: 고유 ID 번호와 같은 가명화된 데이터를 통해) 개인을 식별할 수 있는 모든 정보 또는 정보 조각을 의미합니다. 즉, 개인정보에는 이메일/집 주소, 사용자 이름, 프로필 사진, 개인 취향, 금융 정보뿐만 아니라 컴퓨터의 IP(인터넷 프로토콜) 주소와 같은 고유 숫자 식별자 등이 포함됩니다.
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또한, 회원님이 수수료를 연체하는 경우 당사는 (i) 통지 없이 해당 서비스에 대한 회원님의 액세스를 즉시 중단 또는 종료할 수 있으며, 그러한 중단 또는 종료 시 회원님은 해당 서비스에 대해 지불해야 할 수수료 전액을 부담하거나 (ii) 본 계약 또는 기타 계약에 따라 당사에 등록된 회원님의 신용/직불카드에 청구할 권리를 보유합니다.
청구서의 일부에 대해 합리적으로 이의를 제기하는 경우, 귀하는 청구서에서 분쟁이 없는 부분을 지불하고 분쟁의 성격, 분쟁 중인 금액 및 청구서, 영향을 받는 서비스를 식별하는 데 필요한 정보를 충분히 자세히 설명한 서면 통지서를 분쟁 금액에 대해 제출해야 합니다. 모든 분쟁은 분쟁이 발생한 청구서 날짜로부터 삼십(30)일 이내에 Talent.com에 서면으로 제출해야 합니다. 귀하는 해당 삼십(30)일 이내에 이의를 제기하지 않은 청구에 대해 이의를 제기할 권리를 포기합니다. 분쟁이 회원님에게 불리하게 해결되는 경우, 회원님은 해당 금액과 위에 언급된 이자율에 따른 이자를 지불해야 합니다.
당사의 유료 서비스는 과세 대상이 될 수 있으며, 이 경우 Talent.com은 서비스 수수료 외에 해당 서비스에 적용되는 판매세, 사용세, 소비세, 재화 및 서비스세, 소비세 또는 기타 유사한 세금을 귀하에게 청구합니다. 세금 송금 책임이 Talent.com에 있는 경우, 세금은 서비스 요금에 추가되며 서비스 요금과 동시에 Talent.com에 납부해야 합니다. 세금을 송금할 책임이 회원님에게 있는 경우, 법에서 요구하는 경우를 제외하고는 Talent.com에 대한 지급액에서 세금이 공제되지 않으며, 이 경우 회원님은 Talent.com과 협력하여 Talent.com이 원천 징수한 금액을 회수하는 데 필요한 모든 문서를 작성 및 제출해야 합니다. 당사가 귀하에게 청구하는 통화와 당사 서비스에 부과될 수 있는 해당 세금은 귀하가 계약한 Talent.com 법인 및 귀하의 거주 국가에 따라 결정됩니다. 청구 통화는 귀하가 고용주 계정 정보를 보기 위해 선택한 통화와 다를 수 있습니다. 이러한 경우 Talent.com은 전환에 영향을 미치는 서비스 수수료를 부과할 수 있습니다.
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법률에서 달리 요구하지 않는 한, 귀하가 Talent.com을 고용주로서 계약하는 경우, 본 계약 및 이와 관련하여 발생하거나 귀하의 당사 서비스 사용 또는 본 계약과 어떤 방식으로든 관련된 모든 분쟁("분쟁")은 귀하가 캐나다에 거주하는 경우 퀘벡주 법률 및 캐나다 법률의 적용을 받습니다(캐나다에 거주하는 경우 퀘벡주 법률); 귀하가 미국에 거주하는 경우 일리노이주 법률, 프랑스에 거주하는 경우 프랑스 공화국 법률, 스위스에 거주하는 경우 스위스 연방 법률, 영국 또는 전 세계 다른 지역에 거주하는 경우 잉글랜드 및 웨일즈 법률(해당 법률 원칙의 상충에 영향을 미치지 않음)의 적용을 받습니다(단, 해당 법률의 적용을 받지 않음).
해당 분쟁과 관련된 모든 조치, 소송 또는 기타 법적 절차는 다음 도시에 위치한 법원에만 제기되어야 하며, 각 당사자는 해당 법원의 전속적 속인적 관할권에 동의합니다: 캐나다에 거주하는 경우 퀘벡주 몬트리올, 미국에 거주하는 경우 미국 일리노이주 시카고, 프랑스에 거주하는 경우 프랑스 파리, 스위스에 거주하는 경우 스위스 로잔, 영국 또는 전 세계 기타 지역에 거주하는 경우 영국 런던.
또한 귀하는 당사 서비스 또는 본 서비스 약관의 사용으로 인해 또는 이와 관련하여 발생하는 모든 조치 또는 소송과 관련하여 배심 재판을 받을 권리를 포기합니다.
당사 서비스를 사용함으로써 귀하는 Talent.com이 본 약관에 제시된 조건에 따라서만 이러한 서비스를 제공할 수 있음을 인정합니다. 귀하는 당사 서비스 사용에 대한 일부 대가로서, 허용되는 경우 귀하의 서비스 사용과 관련하여 Talent.com을 상대로 한 집단 소송에서 집단 원고 또는 집단 대표로 소송을 제기하거나, 집단 구성원으로 참여하거나, 어떤 방식으로든 불리한 당사자로 참여하지 않기로 동의합니다. 본 약관의 일부에 동의하지 않는 경우 당사 서비스 이용을 계속하지 마십시오. 그러나 본 조항의 어떠한 내용도 위의 B.9항에 따라 소액 청구 법원을 포함하여 개별 원고로서 소송을 제기할 수 있는 귀하의 권리를 제한하지 않습니다.
관련 법률이 허용하는 최대 한도 내에서 귀하는 Talent.com 및 그 자회사와 해당 이사, 임원, 이사회 구성원, 직원, 대리인, 승계인 및 양수인을 다음에서 발생하는 모든 청구, 손해, 의무, 손실, 책임, 비용 또는 부채 및 경비(모든 법률 수수료 및 비용을 포함하되 이에 국한되지 않음)로부터 보호하고 면책할 것에 동의합니다: (a) 본 계약의 조항 위반, (b) 귀하의 당사 서비스 사용 및 액세스, (c) 당사 서비스 사용으로 얻은 정보의 손실 또는 공개, (d) 소비자 보호법, 고용, 급여 투명성, 평등 또는 차별 법, 데이터 보호 또는 개인정보 보호법, 스팸 방지, 이메일 마케팅 또는 텔레마케팅 법(귀하가 다른 사용자에게 보내거나 보내는 이메일, 전화 또는 문자 메시지 포함) 등 관련 법률 또는 규정 위반(이에 한정되지 않음)으로 인해 발생하는 모든 클레임, 손해, 배상금, 손실, 손해배상금 및 법적 책임; (e) 저작권, 재산권 또는 개인정보 보호권을 포함하되 이에 국한되지 않는 제3자의 권리 침해, (f) 귀하의 사용자 콘텐츠로 인해 제3자에게 피해를 입혔다는 주장, (g) 고용주로서의 귀하의 행위(다음 행위 또는 미이행을 포함하되 이에 국한되지 않음): 직원 또는 구직자를 선별, 채용, 승진 또는 강등하는 행위, (h) 소싱 활동을 촉진하거나 구직자에서 구직자로의 전환율을 추적하는 등 귀하의 서비스 사용과 관련된 활동을 지원하기 위해 귀하가 관여하는 제3자 서비스 제공업체의 활동, (i) 귀하의 계정 또는 로그인 정보를 통한 다른 당사자의 서비스 액세스 및 사용, (j) 귀하의 의도적 또는 고의적인 위법 행위 또는 과실. 이러한 방어 및 면책 의무는 본 계약 및 귀하의 서비스 이용 이후에도 존속합니다.
귀하는 만 18세 또는 해당 법률에 따라 구속력 있는 계약을 체결할 수 있는 관할 지역의 법적 연령에 도달한 경우에만 본 서비스 약관에 동의할 수 있습니다. 귀하가 해당 관할권에서 계약을 체결할 수 있는 법적 연령에 미달하지만 귀하가 거주하는 관할권에서 취업이 허용되는 경우에도 당사의 서비스를 이용할 수 있지만, 부모 또는 보호자가 귀하를 대신하여 본 서비스 약관에 동의해야 합니다. 부모와 보호자는 당사 서비스 이용 시 미성년 자녀의 행위에 대한 책임이 있습니다. 관련 법률이 허용하는 한, 당사는 부모 또는 법적 보호자의 허가 없이 미성년자가 수행할 수 있는 모든 활동에 대해 어떠한 책임도 지지 않습니다. 귀하가 부모 또는 법적 보호자이고 자녀가 당사의 서비스 중 하나 또는 전체에 등록하는 것을 허락하는 경우, 귀하는 자녀의 서비스 이용과 관련된 약관에 동의하는 것으로 간주합니다.
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귀하는 당사의 서비스를 사용함으로써 로그인 자격증명, 기술, API 키, 대시보드, 위젯, 삽입 코드, 급여 데이터 및 급여 데이터 표시, 서비스와 관련된 지침 및 문서("기밀 정보") 등 일반 대중에게 알려지거나 제공되지 않는 정보 및 기능을 수신하거나 노출될 수 있습니다(이에 국한되지 않음). 귀하는 다음 사항에 동의합니다: (a) 모든 기밀 정보는 Talent.com의 독점 재산으로 유지되며, (b) 귀하는 본 계약에 따라 서비스 이용에 필요한 경우에만 기밀 정보를 사용하고, (c) 기밀 정보를 제3자에게 공개하지 않으며, (d) 본 계약에서 명시적으로 허용되지 않은 사용 또는 공개로부터 기밀 정보를 보호하기 위해 모든 합리적인 조치를 취합니다. 또한 귀하는 서비스 또는 웹사이트의 기타 비공개 영역에 대한 액세스를 허용하는 로그인 자격증명 또는 기타 메커니즘을 제3자와 공유하거나 공개하지 않을 것에 동의합니다.
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본 계약의 어떠한 내용도 어느 일방 당사자를 상대방의 파트너, 합작투자자, 고용주, 계약자 또는 직원으로 만드는 것으로 해석되어서는 안 됩니다. 어느 당사자도 본 계약에 규정되거나 구속을 받는 당사자가 서면으로 승인한 경우를 제외하고는 상대방을 구속하는 어떠한 종류의 진술, 진술 또는 약속을 하거나 어떠한 조치를 취할 수 있는 권한을 보유하거나 제3자에게 그러한 권한이 있는 것으로 주장해서는 안 됩니다. 본 계약에 명시된 경우를 제외하고, 본 계약은 회원님과 Talent.com 간의 계약이므로 회원님과 Talent.com만이 본 계약을 시행할 수 있습니다.
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Talent.com에 대한 모든 통지는 서면으로 Talent.com Inc., 5800 St-Denis Street, Suite 604, Montreal, Québec, Canada, H2S 3L5, Attention으로 보내야 합니다: 법무부, 인증된 특급 또는 익일 특급 택배(서명 필요)를 통해 보내야 하며 수령 시 접수된 것으로 간주됩니다.
사용자에 대한 모든 통지는 이메일, 메시지 서비스, 계정 인터페이스의 알림 또는 Talent.com의 단독 재량에 따라 당사 웹사이트 또는 Talent.com 앱에 눈에 띄게 게시하는 방식으로 전자적으로 제공되며, Talent.com의 재량으로 결정합니다. 사용자에 대한 통지는 전송 또는 게시된 시점에 수신된 것으로 간주되며 효력이 발생합니다.
Talent.com은 언제든지 본 서비스 약관을 수정할 수 있습니다. 그렇게 할 경우 당사는 개정된 서비스 약관을 게시하고 상단의 '최종 업데이트' 날짜를 업데이트합니다. 중대한 변경이 있는 경우, 당사는 이메일, 메시지 서비스 또는 당사 웹사이트의 공지를 통해 수정 사항에 대한 통지를 제공하거나 귀하가 다음에 당사 웹사이트 또는 Talent.com 앱을 방문하기 전에 개정된 서비스 약관에 명시적으로 동의할 것을 요청할 것입니다. 개정된 서비스 약관에 동의하지 않는 경우 당사 서비스를 이용하지 않아야 하며 계정을 취소해야 합니다. 제안된 변경사항의 효력 발생일 이후에도 당사 서비스를 계속 사용하면 개정된 서비스 약관에 동의하는 것으로 간주됩니다.
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본 서비스 약관(그 필수적인 부분을 구성하는 개인정보처리방침 및 쿠키 정책 포함)은 당사자에게 적용되는 모든 조항을 포함하여 본 계약의 주제와 관련하여 당사자 간의 완전한 합의를 구성하며, 해당 주제에 관한 서면 또는 구두의 모든 이전 또는 현재의 이해 또는 합의를 대체하고 이를 대체합니다. 본 계약의 모든 조항의 포기는 서면으로 작성하고 Talent.com이 서명한 경우에만 유효합니다. 본 계약의 어떤 조항이 관할 법원에 의해 무효로 간주되는 경우, 해당 조항의 무효는 본 계약의 나머지 조항의 유효성에 영향을 미치지 않으며, 해당 조항은 완전한 효력을 유지합니다. 귀하는 권한 있는 대리인인 Talent.com이 서명한 문서를 제외하고는 본 계약을 변경, 수정, 수정 또는 무효화할 수 없음에 동의합니다. 의심의 여지를 없애기 위해, 귀하와 Talent.com 직원 간의 이메일 또는 전화 통신은 본 계약의 수정 또는 변경으로 간주되지 않습니다.
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서비스 약관에 대해 궁금한 점이 있으면 [email protected] 으로 문의하시기 바랍니다.
다음 우편 주소로 문의하실 수도 있습니다: Talent.com Inc. 5800 St-Denis Street, Suite 604 몬트리올, 퀘벡, 캐나다, H2S 3L5, Attention: 법무팀.
본 섹션 D는 유럽연합('EU')에 위치한 사용자만을 대상으로 하며, EU 내에서의 Talent.com 운영에만 적용되고 다른 지역에 위치한 사용자에게는 적용되지 않습니다. 본 계약의 다른 부분과 상충하는 부분이 있는 경우 본 섹션 D가 우선 적용됩니다.
DSA에 따라 온라인 플랫폼은 최소 6개월에 한 번씩 EU 내 월 평균 활성 사용자에 대한 정보를 공개해야 합니다.
2024년 8월 31일로 끝나는 6개월 동안 평균으로 계산한 Talent.com의 EU 내 서비스 월간 활성 수신자 수는 약 491만 명(DSA에 정의된 기준)이었습니다. 월간 활성 수신자 수를 계산하기 위해 Talent.com은 한 달 동안 재능닷컴을 통해 재능닷컴 플랫폼을 방문한 순방문자 수(봇 제외)를 계산하고 지난 6개월의 평균을 취합니다. 여기에는 Talent.com에서 제공한 채용공고를 게시한 게시자나 사용자에게 표시할 채용공고를 가져오는 다른 사이트가 당사 API에 연결한 경우는 포함되지 않습니다.
이 정보는 DSA의 요구 사항을 충족하기 위해서만 제공되며 다른 목적으로 사용해서는 안 됩니다. 이 정보는 다른 상황에서 보고되는 사용자 지표와 다를 수 있습니다.
Talent.com은 추천 시스템(DSA에 정의된 바와 같이)을 사용하여 구직자에게 구인 광고를 표시합니다. Talent.com에서 시스템 입력으로 사용하는 정보에는 프로필 정보 및 이력서 등 귀하가 Talent.com에 제공한 정보와 웹사이트에서 수행한 작업(귀하의 "활동")이 포함될 수 있습니다. 이러한 활동에는 예를 들어 이전 검색, 클릭한 채용 공고, 지원한 채용 공고, 구독한 채용 알림 이메일, 관심을 표명한 채용 공고, 회사 또는 직무 등이 포함될 수 있습니다. 표시되는 검색 결과를 수정하거나 영향을 미치려면 웹사이트에서 활동을 수정할 수 있습니다.
구직 결과 페이지에 구인 광고가 표시된다고 해서 해당 구인 광고가 회원님에게 적합하다는 보장은 없습니다. 당사는 주로 고용주가 Talent.com에 지급하는 보수와 회원님의 활동 등 여러 요소를 종합적으로 고려하여 검색 결과 내에서 채용공고의 순위를 정하고 순서를 매깁니다.
구직 결과 페이지에서 구직자에게 추천되는 채용공고를 결정하는 가장 중요한 기준은 검색어입니다. 구직자에게 가장 관련성이 높은 채용 공고(즉, 구직자가 클릭하거나 지원할 가능성이 가장 높은 공고)를 표시하기 위해 이 매개변수를 가장 중요하게 고려합니다.
DSA는 "온라인 플랫폼이 해당 정보를 홍보하기 위해 특별히 보수를 받고 온라인 인터페이스에서 제공하는 정보"를 "광고"라고 규정하고 있습니다. Talent.com에 게시된 특정 구인 광고는 DSA에 따라 광고로 간주됩니다. 그러나 Talent.com이 유기적으로 색인하는 구인 광고에 대해서는 어떠한 금전적 보상도 받지 않으므로 이러한 광고는 DSA에 따라 EU 내에서 '광고'에 해당하지 않습니다. Talent.com이 정보 홍보를 위해 특별히 보수를 받는 경우, 해당 채용공고는 해당 정보가 "광고"임을 식별하는 "스폰서" 또는 "프로모션"이라는 표시와 함께 게시됩니다(일반적으로 "스폰서" 또는 "프로모션"이라는 용어).
고용주는 "스폰서" 또는 "프로모션" 채용 광고가 표시되는 대상자를 결정하기 위해 Talent.com이 사용하는 주요 매개변수를 선택할 수 없습니다. 이러한 유료 채용 광고는 주로 위에 명시된 활동을 기반으로 구직자에게 표시됩니다.
Talent.com은 자동 및 수동 수단을 사용하여 사용자가 생성한 콘텐츠를 검토하고 웹사이트에서 사기성 계정을 식별 및 삭제합니다. 당사는 잠재적으로 위험한 계정을 자동으로 표시하여 운영자가 검토하도록 하는 규칙을 구현하고, 자동 시스템이 놓칠 수 있는 계정을 수동으로 식별하기 위해 다양한 도구와 주제별 전문 지식을 적극적으로 활용합니다.
또한 사용자는 불법 콘텐츠로 의심되는 콘텐츠를 [email protected] 으로 보내 Talent.com에 신고할 수 있습니다. Talent.com 운영자는 각 제출물을 검토하고 해당 콘텐츠에 대한 Talent.com의 결정을 해당 콘텐츠를 신고한 사용자에게 알립니다. 불법 콘텐츠 통지 또는 콘텐츠, 서비스 또는 계정 제한, 삭제 또는 비활성화 결정에 대한 Talent.com의 결정에 불만이 있는 사용자는 [email protected] 으로 이메일을 보내 Talent.com의 법무 부서에 불만 사항을 제출하여 해당 결정에 대해 이의를 제기할 수 있습니다.
회원님의 계정 또는 신고된 콘텐츠와 관련하여 당사가 내린 결정에 동의하지 않는 경우, Talent.com의 법무 부서에 이의를 제기하는 것 외에도 법정 외 분쟁 해결 기관에 연락하여 분쟁을 해결할 수 있습니다. 법정 외 분쟁 해결 기관은 독립적인 분쟁 해결 기관이며, Talent.com은 분쟁 해결을 위해 선택한 공인 법정 외 분쟁 해결 기관과 성실하게 협력할 것입니다. 유럽연합 집행위원회는 EU 회원국에서 인증하는 대로 사용 가능한 합의 기관을 나열하는 웹사이트를 유지 관리할 것입니다. 회원님과 Talent.com은 이러한 법정 외 해결 기관이 내린 결정에 구속되지 않습니다.
당사와 소통하고자 하는 유럽연합 집행위원회, 회원국 당국 및 유럽 디지털 서비스 위원회를 포함한 법 집행기관 및 사법 또는 행정 당국은 [email protected] 으로 서면으로 연락할 수 있습니다.
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